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Jordan, Anna Maria
Entgeltdiskriminierung in Frauenberufen?
Series: Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht - Volume 69
Year of Publication: 2012
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2012. 141 S., 14 Tab.
ISBN 978-3-631-63531-5 geb.
(Hardcover)
ISBN
978-3-653-01338-2
(eBook)
Weight: 0.300 kg, 0.661 lbs
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Discipline
Book synopsis
Frauen verdienen weniger als Männer. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke beträgt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Prozent. Ist dieser Befund bereits der Beweis für eine Frauendiskriminierung? Die Arbeit geht der Frage nach, ob und wie der Staat der schlechteren Bezahlung von Frauen rechtlich entgegenwirken muss und kann. Der Schutz vor Diskriminierung darf dabei nicht in einer gesamtgesellschaftlichen (kollektiven) Entgeltgleichstellung liegen. Wirksame Mittel zur Herstellung von mehr Entgeltgleichheit sind vielmehr ein gesetzlicher Mindestlohn sowie Frauenquoten für innergewerkschaftliche Führungsgremien, insbesondere Tarifkommissionen.
Contents
Inhalt: Entgeltungleichheit und ihre Ursachen - Frauendiskriminierung - Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung aufgrund des Geschlechts - Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit - Diskriminierungsschutz - Allgemeine Mindestlöhne - Frauenquoten.
About the author(s)/editor(s)
Anna Maria Jordan wurde in München geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in Leipzig, Bordeaux und zuletzt in München, wo sie die Zweite Juristische Staatsprüfung im Jahr 2008 absolvierte. Sie ist seit 2009 im Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen tätig.
Series
Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht. Bd. 69
Herausgegeben von Abbo Junker