TY - BOOK AU - Henric P. Fründ PY - 2015 CY - Berlin, Germany PB - Peter Lang Verlag SN - 9783653057812 TI - Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen T2 - Experimentelle Analyse der Anreizwirkungen DO - 10.3726/978-3-653-05781-2 UR - https://www.peterlang.com/document/1049526 N2 - Thema des Buches ist die Gestaltung der variablen Managementvergütung, die in Forschung und Praxis große Beachtung findet. In jüngster Zeit stehen dabei vor allem eine langfristigere Ausrichtung der Vergütung und die verstärkte Etablierung von Obergrenzen im Fokus. Henric P. Fründ beschäftigt sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument. Dabei analysiert er die Anreizeffekte – insbesondere das Risikoverhalten – und würdigt diese kritisch. Zugleich untersucht der Autor die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten in einer Situation, in der gleichzeitig ein unsicherer Faktor vorliegt, der die Vergütung mitbestimmt. KW - Risikoverhalten, Anreizeffekte, Anreizsystem, langfristiges Vergütungsinstrument, Wertorientierte Steuerung LA - German ER -