TY  - BOOK
AU  - Konrad Maria Weber
PY  - 2009
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 0531-7312
TI  - Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht
T2  - Probleme und Lösungen im bestehenden und entgeltrelevanten System «Führen durch Ziele»
UR  - https://www.peterlang.com/document/1107005
N2  - Die Arbeit befasst sich mit den praxisrelevanten Problemen bei einem bestehenden Zielvereinbarungssystem im Individualarbeitsrecht. Untersucht werden nicht nur die Vor- und Nachteile im arbeitswissenschaftlichen Sinne, sondern auch die arbeitsrechtlichen Probleme der Zielvereinbarung und Zielvorgabe unter Berücksichtigung der vielfältigen Ausgestaltungsmöglichkeiten. Anhand der allgemeinen Grundsätze des Arbeitsrechts werden die Grenzen der Ausgestaltungsmöglichkeiten abgesteckt. Ein besonderes Themengebiet des Verfassers ist die praxisorientierte Darstellung der verschiedenen Probleme bei der Durchführung eines Zielvereinbarungssystemes und die Herleitung der dogmatischen Lösungen. Dabei werden auch die praktischen Umsetzungsschwierigkeiten beachtet und stets mit Beispielen erklärt.
KW  - Leistungsentgelt, Personalführung, Balanced Scorecard, Management by Objetivities
LA  - German
ER  -