%0 Book
%A Julian Schmidt
%D 2021
%C Berlin, Germany
%I Peter Lang Verlag
%@ 1865-634X
%T Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach § 5 AGG
%B Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
%U https://www.peterlang.com/document/1108482
%X Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
%K Einstellungsquoten, Managing Diversity, Frauenquoten, Minderheitenförderung
%G German