TY  - BOOK
AU  - Ingelore Welpe
PY  - 2014
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 1861-1915
SN  - 9783653026566
TI  - Personalentwicklung 2020
T2  - Wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren
DO  - 10.3726/978-3-653-02656-6
UR  - https://www.peterlang.com/document/1047492
N2  - Personalentwicklung 2020 informiert darüber, wie sich Gender, Diversität, Quotierung und Individualisierung im Personalmanagement durchsetzen und im Kontext des demographischen Wandels die Personalentwicklung und die Personalführung transformieren. Personalentwicklung 2020 wird vor dem Hintergrund von Megatrends strategisch geplant, in einem systemischen Organisationsverständnis auf Ziele und Ergebnisse ausgerichtet und durch neue Rollen der PersonalentwicklerInnen wirkungsvoller. Genderkompetenz ist eine Metakompetenz in der sozialen Praxis des Personalmanagements und ein Kernelement für Personalführung als Leadership. Der Gegenstand von Personalmanagement und Personalführung sind nicht mehr Personen, sondern ihre Diversität, ihre Potentiale, ihre Interaktion und ihre Kommunikation. Unter Veränderungsdruck korrigieren Organisationen ihr Selbstkonzept, fordern den Nachweis, dass Personalentwicklung effektiv ist und dass Führungskräfte ihre Personalstrategie als Praxis verstehen. An Stelle von best practice gilt für eine zukunftsfähige Personalentwicklung 2020 das Konzept von best fit.
KW  - Diversität, Quotierung, Individualisierung, Personalentwicklung, Genderkompetenz, Leadership
LA  - German
ER  -