TY  - BOOK
AU  - Lars Heinrich Osterhues
PY  - 2015
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 0531-7312
SN  - 9783653058949
TI  - Post Merger Integration beim Unternehmenskauf
T2  - Personelle und kulturelle Integration
DO  - 10.3726/978-3-653-05894-9
UR  - https://www.peterlang.com/document/1049569
N2  - Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten «Dealbreaker» müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.
KW  - Due Diligence, Dealbreaker, Führungsebene, Personal, Unternehmenskultur
LA  - German
ER  -