TY  - BOOK
AU  - Sabine Großkurth
PY  - 2019
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 2191-4079
SN  - 9783631784037
TI  - Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern
DO  - 10.3726/b15376
UR  - https://www.peterlang.com/document/1057959
N2  - Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmaßnahmen. Wertungsmäßiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitsprävention. Formal knüpft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rücksichtnahmepflichten an. Außerdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kündigungsrecht ergeben. Bei alldem behält die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.
KW  - low performer, leidensgerechte Beschäftigung, Beschäftigungspflicht, Qualifizierung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsvertrag, fähigkeitsgerechte Beschäftigung, reflexives Recht
LA  - German
ER  -