TY  - BOOK
AU  - Martin Lüderitz
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
TI  - Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen
T2  - Auswirkungen der Antidiskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG auf das deutsche Arbeitsrecht
UR  - https://www.peterlang.com/document/1099849
N2  - Beschäftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor prüft die europarechtliche Zulässigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschäftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknüpfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschäftigung. Die künftigen Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die künftige Möglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschließend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die künftige Rechtsentwicklung.
KW  - Transformation, Richtlinie 2000/78/EG, Europäische Union, Antidiskriminierungsrichtlinie, Deutschland, Arbeitsverhältnis, Altersgrenze, Pensionsgrenze, Diskriminierung, Arbeitsrecht
LA  - German
ER  -