TY  - BOOK
AU  - Sonia Hornberger
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
TI  - Individualisierung in der Arbeitswelt aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
UR  - https://www.peterlang.com/document/1101234
N2  - Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschäftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer stärkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilität umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in der Arbeitswelt unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten durchleuchtet und eine Grundkonzeption der arbeitswissenschaftlichen Analyse, Bewertung und Gestaltung individualisierter Arbeitsbedingungen entwickelt.
KW  - Unternehmen, Arbeitsbedingungen, Individualisierung, Gesundheit, Arbeitsgestaltung, Führung, Arbeitsbelastung
LA  - German
ER  -