TY  - BOOK
AU  - Jörg Schmidt
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
TI  - Relative Deprivation, Arbeitszufriedenheit und Betriebswechsel
T2  - Eine Analyse auf Basis von Linked Employer-Employee Daten
UR  - https://www.peterlang.com/document/1103786
N2  - Relative Deprivation (RD) ist der ökonomische, werturteilsfreie Ausdruck für Neid. Im Rahmen des Betriebs als Bezugsgruppe werden in der Arbeit individuelle und betriebsbezogene Ungleichheitsmaße als Indizes für RD formal hergeleitet und in das Konzept der Arbeitszufriedenheit eingebunden. Auf Basis eines Linked Employer-Employee Datensatzes für Deutschland werden zunächst ein Überblick über Ausmaß und Verteilung von RD präsentiert und die wesentlichen Determinanten von RD identifiziert. Im Anschluss wird der Einfluss von RD auf die Arbeitsmobilität untersucht. Die Analyse zeigt, dass eine hohe individuelle und betriebsbezogene RD die Wahrscheinlichkeit eines Betriebswechsels erhöht.
KW  - Arbeitnehmer, Arbeitszufriedenheit, Neid, Arbeitsplatzwechsel, Arbeitsmobilität, Betriebliche Einkommensverteilung
LA  - German
ER  -