TY  - BOOK
AU  - Johannes Grill
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
TI  - Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung
T2  - Ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
UR  - https://www.peterlang.com/document/1105066
N2  - Professionelles Human Capital Management basiert darauf, das Arbeits- und Führungssystem so zu gestalten, dass das Humanpotential von Personen als Human Capital steigenden Wert für das Unternehmen generiert. Hierzu werden relevante Faktoren und Zusammenhänge ausführlich dargestellt und begründet. Leitfäden und Fragen unterstützen eine Evaluation. Speziell für eigentümergeführte mittlere Unternehmen ist von Relevanz, dass diese strategische Entscheidungen vor dem Hintergrund eines wenig expliziten Wertsystems fällen. Beim Generationenwechsel verliert dieses seine Orientierungsfunktion. Lange verfolgte Werte werden nachrangig und darauf aufbauende Fähigkeiten des Unternehmens erodieren. Negative Wirkungen auf das Human Capital können durch entsprechendes Management vermieden werden.
KW  - Strategische Unternehmensführung, Klein- und Mittelbetrieb, Humankapital, Bewertung, Mittelstand, Controlling, Arbeitspädagogik, Wirtschaftspädagogik, Berufspädagogik
LA  - German
ER  -