TY  - BOOK
AU  - Volker Gesmann
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
TI  - Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften
UR  - https://www.peterlang.com/document/1108389
N2  - Mit der Verbreitung variabler Vergütungssysteme als zentrales Element moderner Management-systeme sind Zielvereinbarungen zu einem Standard in der Unternehmenspraxis geworden. Die Arbeit widmet sich dem Thema Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung im mittleren Management aus drei verschiedenen Perspektiven. Aus wissenschaftlich-theoretischer Sicht wird eine neue Systematik von Bewertungskriterien für die Qualität von Zielvereinbarungen hergeleitet. Als konzeptionelle Weiterentwicklung ist ein neues Vorgehenskonzept zur Operationalisierung strategischer Ziele erarbeitet worden. Aus empirischer Sicht beinhaltet die Arbeit eine quantitative Feldstudie zur Wirkungsanalyse von Zielvereinbarungen. Aus jedem der drei Themenkomplexe werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. Als Zielgruppe steht dabei jeweils das mittlere Management im Vordergrund.
KW  - Anreizsystem, Managementvergütung, Werttreiberanalyse, Motivationseffekte, Typisierung von Zielvereinbarungsparteien
LA  - German
ER  -