TY  - BOOK
AU  - Martin Ryl
PY  - 2018
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 0531-7312
SN  - 9783631757239
TI  - Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kündigung
T2  - Die private Nutzung des Social Web als Kündigungsgrund
DO  - 10.3726/b14183
UR  - https://www.peterlang.com/document/1110578
N2  - Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedürftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer größere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kündigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.
KW  - Arbeitszeitbetrug, Rufschädigung, Cyber-Mobbing, Hasspostings, Meinungsfreiheit, Beweisverwertungsverbot
LA  - German
ER  -