TY  - BOOK
AU  - Ulrike Emma Meißner
PY  - 2021
CY  - Berlin, Germany
PB  - Peter Lang Verlag
SN  - 9783631867778
TI  - Nachhaltiges Human Resources Management
T2  - Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten
DO  - 10.3726/b19073
UR  - https://www.peterlang.com/document/1156622
N2  - Nachhaltiges Handeln gewinnt vor allem durch den Klimawandel stark an Bedeutung. Das Human Resources Management übernimmt in diesem Zusammenhang die Verantwortung, Personalprozesse so zu gestalten, dass eine Win-win-Situation für Unternehmen, Arbeitnehmende und die Umwelt generiert wird. Diese Studie stellt den Menschen in das Zentrum des betrieblichen Handelns. Auf dieser Basis werden Personalprozesse nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Faktoren untersucht. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten prozessorientierten Personalfunktionen auf und regen zu pragmatischen Veränderungen an. Als Ergebnis wird ein innovatives Konzept vorgestellt, das für die nachhaltige Gestaltung operativer Personalmanagementprozesse in der betrieblichen Praxis anwendbar ist.
KW  - Arbeitsfähigkeit, Unternehmenssicherung, Leistungsfähigkeit, Personalrisikomanagement, Gesundheitsmanagement, Führungsverhalten, Leistungsbereitschaft, Nachhaltigkeit, Ökologie
LA  - German
ER  -