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Le doctorat en France : mode(s) d'emploi

Edited By Catherine Schnedecker and Angelina Aleksandrova

Initiative inédite, motivée par l’expression des attentes et besoins concrets des doctorants, cet ouvrage s’est fixé comme objectif de donner aux doctorants en sciences humaines et sociales de fin de 1ère année (et au-delà), un ensemble construit d’outils transversaux, théoriques, méthodologiques et techniques, destinés à faciliter leur parcours doctoral. Il aborde les points-clés du doctorat, des plus connus (écriture scientifique, connaissance institutionnelle) aux moins abordés (la gestion du temps, du stress, de l’image de soi, de l’isolement) en passant par les plus indispensables (exploitation de logiciels de traitement de documents, modalités de travail collaboratif, insertion professionnelle).

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Rédiger un CV académique (Catherine Schnedecker)

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Rédiger un CV académique

Catherine Schnedecker

1. Introduction

Cet article sera consacré au CV « académique » c’est-à-dire au type de CV que des docteurs sont amenés à présenter à différents stades de leur parcours académique, une fois le doctorat obtenu. Ce CV sert deux fonctions différentes et donc s’adresse à des destinataires différents :

1) obtenir une qualification à exercer en tant que MCF : le CV s’adresse alors aux membres du CNU (Conseil National des Universités), plus exactement à deux personnes siégeant dans ce conseil, qui « rapportent » sur le dossier afin que le CNU décide si oui ou non il qualifie le docteur à la fonction de MCF ;

2) postuler aux campagnes de recrutement d’enseignant-chercheur : une fois la qualification obtenue, le jeune docteur peut se présenter sur les postes que les universités mettent chaque année au concours. Le CV est alors lu par deux membres de ce qu’on appelle un « comité de sélection », commission composée d’universitaires de l’université mettant le poste au concours et de membres extérieurs à cette université, et constitué ad hoc1 pour chaque poste mis au concours. Le dossier des candidats et donc leur CV seront traités par deux membres de ce comité qui donneront un avis circonstancié décidant de l’adéquation du candidat au profil du poste sur lequel il candidate et donc de la possibilité de l’auditionner (lors d’une seconde phase du recrutement)...

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