Show Less
Restricted access

Ethique des organisations en Afrique : pour des cultures de confiance et d’intégrité

Corneille Ntamwenge

Pour encourager les pays africains à promouvoir des cultures de confiance et d’intégrité, l’auteur de ce livre recommande trois valeurs morales à intérioriser : confiance, crédibilité et intégrité. L’intégration effective de ces valeurs dans les réalités organisationnelles dépend de la qualité des résultats de la recherche au niveau local et régional. Elle suppose l’institutionnalisation de l’éthique. Ce livre clarifie les notions d’intégrité, de crédibilité et de confiance dans la vie organisationnelle. Il dégage ensuite des nouvelles pistes de recherche en éthique, des difficultés d’opérer une réforme morale, des exigences de cette réforme et la nécessité de connaître les forces hostiles à l’éthique dans les organisations africaines. L’administration publique et l’entreprise privée lucrative constituent le point de départ des réflexions de l’auteur. Les textes utilisés sur ces deux secteurs organisationnels ont été publiés entre 1994 et 2014. L’auteur entreprend une lecture critique des codes d’éthique de quatre pays d’Afrique centrale, avec une attention particulière sur les objectifs des codes, sur leurs valeurs morales et sur leur mise en œuvre. Cette critique s’effectue grâce à la littérature disponible sur les valeurs morales inscrites dans les codes, sur les violations de l’intégrité morale et de la dignité humaine et sur l’échec des projets de la lutte contre la corruption. La réflexion s’applique d’abord aux valeurs morales clés des codes d’éthique avant de se tourner vers la résistance à l’intégration de l’éthique dans la vie organisationnelle et vers le devoir d’enraciner les valeurs retenues dans les structures organisationnelles.

Ce livre se présente comme un tremplin pour entreprendre la recherche sur d’autres questions pertinentes, telles que la description des violations de l’intégrité morale et l’éthique dans le processus de validation, d’adoption et de mise en œuvre des réformes socioéconomiques. Il doit donc intéresser les chercheurs en éthique et en sciences sociales. Les réflexions de ce livre doivent éclairer les investisseurs des entreprises extractives, les analystes des réformes politiques et économiques et les agents de l’administration publique en Afrique.

Show Summary Details
Restricted access

CHAPITRE 2. VALEURS MORALES FONDAMENTALES ADOPTÉES EN AFRIQUE CENTRALE

Extract



2.0. Introduction

Ce deuxième chapitre se présente comme une lecture des valeurs morales essentielles inscrites dans les codes d’éthique, spécifiquement les valeurs morales communes. La première partie cherche à classifier ces valeurs par pays et par secteur (voir annexe 3, tableau 2) et à déterminer la nature des codes d’éthique et de conduite. La deuxième partie concerne deux valeurs morales non suffisamment considérées dans les codes d’éthique d’Afrique centrale : la confiance et la crédibilité. Eu égard à l’importance de ces deux valeurs dans l’interaction humaine et à la discussion des philosophes sur leur dimension morale, la troisième partie affirme la moralité de la confiance. Prises ensemble, les deux dernières parties exposent l’éthique de la confiance et de la crédibilité. Les réflexions de ce chapitre supposent ainsi la corrélation entre certaines valeurs humaines et l’élucidation de l’intégrité morale.

2.1. Valeurs morales fondamentales inscrites dans les codes d’éthique et de conduite

En jetant un regard attentif sur le tableau de ces valeurs morales clés, on remarque que seules les administrations publiques kényane et tanzanienne ont réellement reconnu l’importance de la confiance, laquelle est aussi évoquée dans la plupart des codes d’éthique d’autres administrations publiques et du secteur privé. L’idée de la confiance suppose la crédibilité en cette perspective. On doit savoir qu’une bonne réflexion sur la loyauté et la...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.