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Teuerungsklauseln in Lohnvereinbarungen und ihre Wirkungen

Eine ökonomische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der schweizerischen Verhältnisse

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Ulrich Fiechter

Die vorliegende Untersuchung befasst sich insbesondere mit folgenden Fragen: Welche Teuerungsklauseln werden in Lohnvereinbarungen verankert und wie funktionieren sie? Kann man durch solche Regelungen ein bestimmtes Realeinkommen bei Inflation ganz, teilweise oder überhaupt nicht erhalten? Sind von den verankerten Klauseln erwünschte oder unerwünschte Beschäftigungswirkungen zu erwarten? Wie beeinflussen diese Abmachungen die Preisniveauentwicklung, die Einkommensumverteilung und die Verhandlungskosten? Als Grundlage dienen dieser Arbeit die im privaten und öffentlichen Sektor der Schweiz praktizierten Lohnvereinbarungen. Die Ergebnisse und Schlussfolgerungen gelten jedoch nicht nur für schweizerische Verhältnisse sondern lassen sich auch auf andere marktwirtschaftlich ausgestaltete Volkswirtschaften übertragen.
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8. Zusammenfassung und Folgerungen

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8.    ZUSAMMENFASSUNG UND FOLGERUNGEN

8.1  Die vereinbarten Teuerungsklauseln im Ueberblick

Der Teuerungsausgleich wird bekanntlich in der Praxis nicht einheitlich, sondern nach unterschiedlichen Kriterien geregelt. Typische Unterscheidungsmerkmale geben die Möglichkeit zu einer Klassifikation. So lassen sich die in der Schweiz praktizierten Teuerungsklauseln zunächst nach der Art der Anpassung den folgenden Hauptgruppen zuordnen:

-    Einerseits besteht die Gruppe der Gleitlohnklauseln, welche in Form einer eigentlichen Lohnindexierung eine automatische Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Konsumentenpreise zur Folge haben.

-    Anderseits gibt es die Gruppe der Verhandlungsklauseln, welche zwar keine automatische Anpassung bewirken, aber zur Aufnahme von Verhandlungen über den Teuerungsausgleich führen.

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