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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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Discriminação em razão da identidade de género (em contexto laboral) (Milena Rouxinol)

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Milena Rouxinol1

Professora Auxiliar. Faculdade de Direito da Escola do Porto da Universidade Católica Portuguesa. Portugal

Discriminação em razão da identidade de género (em contexto laboral)

Resumo: Reconhecida a indefinição conceitual que acompanha o princípio da não discriminação, parece certo que, enquanto vai procurando densificar-se e alicerçar-se no horizonte jurídico, aquele princípio vai, outrossim, enfrentando novos desafios, designadamente os advenientes da identificação, na prática, de fatores de diferenciação distintos dos tradicionais, mas tidos, à luz da elementar ideia de dignidade, como inaceitáveis. Será o caso da discriminação em razão da identidade de género. O trabalho que se segue constitui uma reflexão acerca deste (novo) rosto do princípio da não discriminação. Procurar-se-á, antes de mais, definir o nuclear conceito de identidade de género e, concomitantemente, distinguir este fenómeno discriminatório do da discriminação em razão do género tout court. Pretende-se igualmente discernir qual será o elemento comparador (comparator), neste domínio e, por último, refletir sobre como pode enquadrar-se um comportamento discriminatório assente na identidade de género em sistemas que não preveem tal fator entre os motivos de discriminação proibida, bem como sobre o alcance do reconhecimento normativo desse mesmo fator, reconhecimento que ocorreu no ordenamento jurídico português com a Lei n.º 28/2015, de 14 de abril.

Palavras-chave: discriminação; identidade...

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