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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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Cambios en el mundo del trabajo y nuevos modelos de Seguridad y Salud (María Teresa Igartua Miró)

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María Teresa Igartua Miró

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla. España

Cambios en el mundo del trabajo y nuevos modelos de Seguridad y Salud

Resumen: El mundo del trabajo es objeto de una imparable evolución; los cambios operados en su entorno influyen de manera relevante en la Seguridad y Salud de los trabajadores, dando lugar a nuevos riesgos y situaciones inéditas, necesitados de formas de tutela específicas. Esta innegable realidad demanda herramientas y políticas preventivas nuevas, centradas en nuevas estrategias frente a los riesgos emergentes, preocupadas por el redimensionamiento y ajuste a microempresas y nuevas formas de trabajo, así como imbuidas por la búsqueda de fórmulas más exitosas de acercamiento a una prevención eficiente y efectiva. Un cambio esencial ha de venir de la mano del nuevo rol a asumir por el trabajador, caracterizado por su mayor presencia y un papel más activo, participativo y cooperativo, incluyendo una intervención más incisiva en la toma de decisiones. La prevención participada exige que se reduzca el margen de las decisiones unilaterales del empresario y, más allá de las meras consultas preceptivas y no vinculantes, se adopten verdaderos acuerdos en este ámbito. La eficacia de la prevención depende en buena medida de la colaboración de los trabajadores, en tanto las decisiones compartidas son mejor aceptadas también por el resto de la...

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