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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 2: Cambios sociales y nuevos retos para la igualdad y la salud (España, Portugal, Francia, Italia)

Lourdes Mella Méndez and Silvia Fernández Martínez

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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La progresiva evolución de la contingencia de jubilación a la de vejez: consecuencias en el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el reparto del empleo (Manuel García Muñoz)

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Manuel García Muñoz

Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. España

La progresiva evolución de la contingencia de jubilación a la de vejez: consecuencias en el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el reparto del empleo

Resumen: En el Sistema español de Seguridad Social, como en la mayoría de los Sistemas de Protección o Seguridad Social, la pensión de jubilación protege a las personas que han cumplido la edad prevista por la ley y han cesado en la realización de servicios profesionales por cuenta ajena y por cuenta propia, con el objetivo de procurar una renta sustitutiva de los ingresos obtenidos por la prestación de estos servicios hasta ese momento. Sin embargo, las sucesivas reformas normativas operadas en España, por una parte, han elevado la edad de acceso a la pensión (normalmente, en los países europeos y, entre ellos el nuestro, de 65 a 67 años) y, por otra, han introducido en el cese en el trabajo distintos grados de intensidad (total o parcial), diferentes modalidades (cuenta ajena y cuenta propia) e, incluso, su no exigibilidad, facilitándose la compatibilidad del percibo de la pensión con el desarrollo del trabajo propio y ajeno y con la remuneración devengada. Asimismo, las modificaciones en las reglas de cálculo del importe de la pensi...

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