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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 3: Cambios en la intermediación laboral y nuevos retos para el emprendimiento y el empleo decente (España, Uruguay, Portugal, Brasil, Italia, Perú)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Esperanza Macarena Sierra Benítez

El contenido de este volumen estudia, por un lado, la mejora de la intermediación laboral, abordando la problemática de la colaboración público-privada en dicha intermediación en España, así como el papel y régimen jurídico de las agencias privadas de empleo en España y Uruguay. También se incide en el impacto que las nuevas tecnologías de la información y comunicación tienen en el proceso de reclutamiento y selección de los trabajadores. Por otro lado, se analiza el fomento del autoempleo y el emprendimiento, incluyendo interesantes estudios sobre el impulso legislativo europeo, español e italiano al mismo. El fomento del autoempleo y el emprendimiento es importante como solución para salir de la crisis económica y crear una mentalidad y cultura emprendedoras en la sociedad actual. Por último, se profundiza en la protección del empleo decente y la lucha contra el empleo informal, conforme a lo exigido en los convenios de la OIT.

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Panorama sobre la informalidad laboral y el trabajo decente en Perú (Luis Alberto Serrano Díaz)

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Luis Alberto Serrano Díaz1

Doctorando en Derecho y Ciencia Política por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos-UNMSM. Inspector del Trabajo. Docente universitario de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos CEUPS FCC. Perú

Panorama sobre la informalidad laboral y el trabajo decente en Perú

Resumen: La informalidad laboral es un problema fáctico, que afecta significativamente a los derechos laborales de miles de trabajadores, lo cual también tiene un impacto en la economía de Perú y Sudamérica. Se evidencia el impacto negativo de la informalidad en la falta de cumplimiento de los derechos laborales, los derechos fundamentales, la Seguridad social y la seguridad y salud en el trabajo. Frente a ello, es importante proponer alternativas de solución a la informalidad, entre estas, el entendimiento claro del concepto de trabajo decente planteado por la OIT, adecuado a la realidad peruana y sudamericana. Para ello, presentamos una nueva definición del trabajo decente, que permita cambiar esta situación, enfocada principalmente en las micro, pequeñas y medianas empresas donde existe mayor incidencia de informalidad. El trabajo decente con sus cuatro ejes (derechos fundamentales, empleo, Seguridad social y diálogo social) debería ser conocido, comprendido, legitimado y, sobre esta base, aplicado por los diferentes actores del ámbito laboral: los trabajadores, los empleadores y el Estado, para formalizar y detener o reducir la afectación de derechos. En Perú está en funcionamiento efectivo, desde el 1 de abril de...

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