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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 5: Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos para la representación de los trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina)

Lourdes Mella Méndez and Nicole Maggi-Germain

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa»  – frente al de «centros de trabajo» – ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.

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L’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne : la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France : un bilan (Otmar Seul)

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Otmar Seul1

Professeur émérite de l’Université Franco-Allemande. Université Paris Ouest-Nanterre-La Défense. Francia

L’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté Européenne : la transposition de la Directive 2002/14/CE en droit interne. Le cas de la France : un bilan

Résumé : Le système de représentation des salariés dans l’entreprise en France est un des modèles dont s’inspirent le Parlement européen et le Conseil de l’Union européenne pour élaborer leur directive 2002/14/CE, du 11 mars 2002, établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne.

De type dualiste, avec des délégués syndicaux qui négocient et des représentants élus (délégués du personnel, comité d’entreprise) qui informent et consultent, législation et pratiques sociales assurent en France déjà depuis les grandes réformes du droit du travail en 1968 et 1982 une protection largement conforme aux attentes de ladite directive européenne.

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