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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 5: Cambios en las relaciones colectivas y nuevos retos para la representación de los trabajadores (Francia, España, Bélgica, Portugal, Argentina)

Lourdes Mella Méndez and Nicole Maggi-Germain

El presente libro estudia el tema de la participación y la representación de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de información y consulta de los trabajadores dentro de la Unión Europea y su aplicación en el derecho francés. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representación unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto «empresa»  – frente al de «centros de trabajo» – ante el declive de la economía analógica o los derechos de participación y acción sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por último, también hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del diálogo social y la acción colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el diálogo social a nivel europeo, la negociación colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolución en Portugal.

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Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España (Marie-Cécile Amauger-lattes / Helena Ysàs Molinero)

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Marie-Cécile Amauger-lattes y Helena Ysàs Molinero1

Maître des Conférences en Derecho Privado en la Université de Toulouse 1-Capitole; CDA (Centre du Droit des Affaires). Francia

Profesora agregada interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Barcelona. España

Diálogo Social y trabajadores de edad en la Unión Europea: los casos de Francia y España

Resumen: ¿Cuál ha sido el grado de participación de los sindicatos y de las organizaciones empresariales en la definición de las normas y de las políticas públicas con incidencia sobre el empleo de los trabajadores mayores como colectivo con especiales dificultades para el mantenimiento y la reincorporación al mercado de trabajo? A esta pregunta pretende responder el presente texto desde una triple perspectiva. A nivel de la UE, los interlocutores sociales han participado puntualmente en acciones de difusión de información y concienciación para valorizar el potencial de aportación de los trabajadores de mayor edad, pero la falta de iniciativas concretas para abordar la problemática por parte de las instituciones europeas es notoria. En España, el abordaje de las dificultades del mencionado colectivo no han sido durante muchos años una prioridad, hasta que en 2011 el Gobierno aprobó, con el concurso de los actores sociales, una batería de propuestas en forma de Estrategia Global (Estrategia 55+), con un contenido en...

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