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Représenter le patronat européen

Formes d’organisation patronale et modes d’action européenne

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Edited By Hélène Michel

L’emprise des milieux d’affaires sur le cours de la construction européenne est un fait tellement bien admis qu’il a conduit les observateurs à ne voir dans les organisations patronales que des groupes de pression et à délaisser l’histoire et la sociologie du syndicalisme patronal européen. Or ce syndicalisme patronal, qui plus est européen, ne va pas de soi.
Comment les intérêts patronaux peuvent-ils être représentés et défendus comme « européens » alors qu’ils sont très hétérogènes et qu’ils ne sont pas également affectés par la construction européenne ? Comment des organisations parviennent-elles à faire entendre la voix d’un patronat européen ? Comment cette représentation s’articule-t-elle avec des formes nationales et internationales de représentation ? Comment les représentants patronaux participent-ils à la politique européenne ?
Les neuf chapitres de l’ouvrage collectif répondent à ces questions en étudiant les histoires tout à la fois nationales et européennes d’organisations (Businesseurope, CEEP, UEAPME, CNPF/Medef) et les différentes formes de représentation des entreprises et des patrons européens. L’étude de la genèse et de la structuration d’organisations patronales européennes montre le rôle qu’elles jouent dans l’histoire de la construction européenne et la place qu’elles ont acquises dans le fonctionnement de l’Union européenne.

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INTRODUCTION. Les organisations patronales européennes. Une sociologie politique de l’Europe des affaires (Hélène MICHEL)

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9 INTRODUCTION Les organisations patronales européennes Une sociologie politique de l’Europe des affaires Hélène MICHEL Professeure de science politique, Université de Strasbourg, SAGE La présence patronale au niveau européen est un fait avéré et large- ment commenté par différents observateurs de l’Europe politique, en particulier les spécialistes des groupes d’intérêt européens. Pourtant, cette présence apparemment si évidente pose questions. Comment est- elle possible compte tenu des importantes variations, dans le temps et dans l’espace, des intérêts pour l’Europe et pour les politiques euro- péennes ? Comment s’organise-t-elle malgré l’hétérogénéité des entre- prises et des patrons des différents pays de l’Union européenne ? De quelle manière contribue-t-elle aux affaires européennes ? En s’intéressant aux organisations patronales européennes, cet ou- vrage a pour ambition de répondre à ces questions et, au-delà, de contri- buer à une sociologie politique de l’Europe des affaires, souvent dénon- cée mais peu étudiée. Il se situe dans une perspective sociologique qui étudie non seulement ceux qui font parler et agir ces organisations patronales mais aussi ce qu’ils font lorsqu’ils « s’occupent des affaires européennes » au nom des patrons et des entreprises. Ce parti pris méthodologique, au cœur de l’enquête collective sur les organisations patronales européennes1, implique d’une part de pénétrer au sein des organisations, de restituer leur histoire et d’analyser les différents inves- tissements individuels et...

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