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Syndicats et dialogue social

Les modèles occidentaux à l’épreuve

Dominique Andolfatto and Sylvie Contrepois

Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d’années ?
Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l’européanisation et la mondialisation ont conduit à d’importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l’État, qui joue souvent un rôle d’arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants.
Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.
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Chapitre 5 : Danemark : un « modèle » en difficulté

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CHAPITRE 5

Danemark : un « modèle » en difficulté

Jens LIND1

Si, à première vue, les syndicats danois semblent détenir une position très puissante par rapport à celle qu’ils occupent dans la plupart des autres nations d’Europe, un examen un peu moins superficiel montre que ceux-ci ont perdu une grande partie de leur pouvoir et de leur influence sur la réglementation du marché du travail. La baisse des adhésions et la domination de l’idéologie libérale et du paradigme macroéconomique correspondant, qui font des forces du marché et de la concurrence des « vaches sacrées », ont amoindri les possibilités pour les syndicats de jouer un rôle majeur dans la définition de la politique sociale et leur capacité à assurer des conditions de travail décentes, la solidarité et l’égalité dans la vie professionnelle.

Après avoir retracé les grandes lignes des évolutions politiques et socio-économiques, ce chapitre présente l’état actuel de la représentation syndicale et analyse les changements de la réglementation du marché du travail et, donc, du fameux « modèle danois ».

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