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Syndicats et dialogue social

Les modèles occidentaux à l’épreuve

Dominique Andolfatto and Sylvie Contrepois

Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d’années ?
Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l’européanisation et la mondialisation ont conduit à d’importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l’État, qui joue souvent un rôle d’arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants.
Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.
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Chapitre 13 : Roumanie : des minériades à l’intégration européenne

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CHAPITRE 13

Roumanie : des minériades à l’intégration européenne

Anemona CONSTANTIN1

La libéralisation, le retour de la liberté d’expression et de réunion, le passage progressif à l’économie de marché et la réduction du secteur industriel, comptent au nombre des facteurs qui contribuent après 1989 à la transformation du panorama syndical roumain.

Cette transformation est d’abord visible dans la désagrégation de l’Union générale des syndicats de Roumanie (UGSR), longtemps sous la domination du Parti communiste roumain (PCR). Ensuite, dans les difficultés rencontrées par les confédérations syndicales à s’adapter à la transition vers une économie de marché et aux exigences posées par le dialogue social après l’adhésion de la Roumanie à l’Union européenne.

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