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Le DRH innovateur

Management des ressources humaines et dynamiques d’innovation

Series:

Faïz Gallouj and François Stankiewicz

Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction RH, les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres acteurs, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques, en agissant sur la production des idées et en instaurant une culture de l’innovation, que ce soit dans le cadre de l’innovation participative, de l’intrapreneuriat, du management des connaissances ou en favorisant les compétences dynamiques et l’apprentissage organisationnel. Mais leur mission est aussi d’accompagner l’innovation en intervenant sur le cadre organisationnel, qu’il s’agisse des pôles de compétitivité ou des départements de R&D où se concentrent les « star-jobs », l’initiative, la créativité, voire le génie... Leur rôle est également essentiel dans la gestion de la « destruction créatrice » des ressources humaines inhérente aux innovations qui affectent les emplois, les compétences, les conditions de travail et la qualité de vie au travail …
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Knowledge management et innovation. Quelle GRH ?

I.   Innover : créer, combiner et intégrer des connaissances

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Knowledge management et innovation

Quelle GRH ?

Alexandre LÉNÉ

Maître de conférences en sciences économiques à l’Université Lille 1, Telecom Lille, CLERSE

Introduction

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