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Le DRH innovateur

Management des ressources humaines et dynamiques d’innovation

Series:

Faïz Gallouj and François Stankiewicz

Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction RH, les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres acteurs, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques, en agissant sur la production des idées et en instaurant une culture de l’innovation, que ce soit dans le cadre de l’innovation participative, de l’intrapreneuriat, du management des connaissances ou en favorisant les compétences dynamiques et l’apprentissage organisationnel. Mais leur mission est aussi d’accompagner l’innovation en intervenant sur le cadre organisationnel, qu’il s’agisse des pôles de compétitivité ou des départements de R&D où se concentrent les « star-jobs », l’initiative, la créativité, voire le génie... Leur rôle est également essentiel dans la gestion de la « destruction créatrice » des ressources humaines inhérente aux innovations qui affectent les emplois, les compétences, les conditions de travail et la qualité de vie au travail …
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Postface. Reconnaître la place des ressources humaines dans l’innovation

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Postface

Reconnaître la place des ressources humaines dans l’innovation

Christian DEFÉLIX

Directeur de l’IAE Grenoble et responsable de la chaire « Capital humain et innovation »

L’innovation a conquis une place de choix dans les stratégies des entreprises, les préoccupations des politiques et les offres des organismes de formation. Dans les ingrédients repérés et valorisés, outre les capacités nécessaires de créativité et d’invention, figurent en bonne place la prise en compte de l’utilisateur, le travail en amont avec le client ou encore les questions de propriété intellectuelle. La place des ressources humaines, en revanche, est encore trop peu mise en lumière dans ces processus d’innovation. Il convient alors de repartir d’une évidence : l’innovation, quelle qu’elle soit, est développée par des personnes, qu’il convient de gérer au mieux dans cette perspective. Et rien n’est moins simple.

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