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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen

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Georg Alexander Ulrich Dombrowsky

Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten.

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E. Ergebnisse und Ausblick

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E.  Ergebnisse und Ausblick

Nachdem nun die wesentlichen Änderungen im Bankenaufsichtsrecht dargestellt, die Rechtsnatur variabler Vergütung aus Zielvereinbarung erörtert sowie die individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Variabilisierungsinstrumente aufgezeigt wurden, sollen kurz thesenmäßig zusammengefasst die wesentlichen Ergebnisse genannt werden, bevor eine abschließende Einschätzung mit einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der variablen Vergütung aus Zielvereinbarungen aus Sicht des Verfassers erfolgt.

I.  Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse

– Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen ist eine eigenständige, sich beständig fortentwickelnde Vergütungsform im Arbeitsrecht.

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