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Anerkennung von Gewerkschaften als Tarifvertragspartner in Großbritannien

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Sabrina Susanna Pechtold

Während die Tariffähigkeit einer Gewerkschaft in Deutschland anhand einer Reihe von abstrakten Kriterien bestimmt wird, hat sich in Großbritannien ein gänzlich anderes System entwickelt. Möchte eine britische Gewerkschaft Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber führen, muss sie von ihm als Verhandlungspartner akzeptiert werden. Diese Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers gegenüber einer Gewerkschaft wird in Großbritannien als «recognition» bezeichnet. Mangels eines vergleichbaren Instituts im deutschen Recht kann der britische Schlüsselbegriff der «recognition» noch am ehesten mit dem deutschen Wort «Anerkennung» übersetzt werden. Die Autorin untersucht das britische Anerkennungssystem und die darin maßgebliche Rechtsfigur der Anerkennung in all ihren Ausgestaltungen.

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Kapitel 1: Die Rechtsfigur der Anerkennung

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Kapitel 1:  Die Rechtsfigur der Anerkennung

Im britischen Anerkennungssystem entscheidet die Rechtsfigur der Anerkennung (recognition) darüber, ob eine Gewerkschaft Tarifverhandlungen führen darf oder nicht.

§ 1  Die Anerkennung

Das britische Anerkennungssystem beruht auf mehreren Grundbegriffen, allen voran dem der Anerkennung selbst. Darüber hinaus sind auch die Begriffe der Verhandlungseinheit und der Tarifverhandlungen von ausschlaggebender Bedeutung. Ihre Anerkennung als Tarifverhandlungspartner kann eine Gewerkschaft auf verschiedenen Wegen erreichen.

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