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Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte

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Paul Brummer

Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor erörtert ausführlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte für den Arbeitgeber. Dabei beschränkt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schließt sämtliche möglichen Haftungstatbestände mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstände sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulässigen Benachteiligungen durch Beschäftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.

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Literaturverzeichnis

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Adomeit, Klaus: „Arbeitsrecht auf Abwegen“ NJW 1997, Seite 2295

Adomeit, Klaus/Mohr, Jochen: „Benachteiligung von Bewerbern (Beschäftigten) nach dem AGG als Anspruchsgrundlage für Entschädigung und Schadensersatz“ NZA 2007, Seite 179

–: „Verantwortung von Unternehmen für diskriminierende Stellenanzeigen durch Dritte“ NJW 2007, Seite 2522

–: „Rechtsgrundlagen und Reichweite des Schutzes vor diskriminierenden Kündigungen“ NJW 2009, Seite 2255

–: KommAGG - Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz - 2. Auflage Stuttgart; München; Hannover; Berlin; Weimar; Dresden 2011

Annuß, Georg: „Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht“ Betriebs-Berater 2006, Seite 1629

Ascheid, Reiner (Hrsg.)/Preis, Ulrich (Hrsg.)/Schmidt, Ingrid (Hrsg.): Kündigungsrecht - Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen 4. Auflage München 2012

Bamberger, Heinz Georg/Roth, Herbert: Bürgerliches Gesetzbuch – Kommentar – Band 2 3. Auflage München 2012

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