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Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang

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Ying-Jung Hung

Das Buch befasst sich mit hinsichtlich der Ausübung des Widerspruchsrechts relevanten Fragen. Nach der Darstellung der europarechtlichen und verfassungsrechtlichen Grundlage geht es auf die Anforderungen an einen wirksamen Widerspruch ein. Da die Widerspruchsfrist nach geltendem Gesetz mit der ordnungsgemäßen Unterrichtung zu laufen beginnt und das BAG strenge Anforderungen an die Unterrichtung stellt, entstehen in der Praxis zahlreiche Probleme. Vor diesem Hintergrund konzentriert sich die Autorin auch auf die Fragen in Bezug auf den Ausschluss des Widerspruchsrechts, wobei insbesondere die Möglichkeit des Widerspruchsverzichts und die Verwirkung des Widerspruchsrechts hervorzuheben sind. Schließlich untersucht sie die Folgeproblematik nach dem Widerspruch.

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4. Kapitel: Folgeproblematik nach der Ausübung des Widerspruchsrechts

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4.  Kapitel: Folgeproblematik nach der Ausübung des Widerspruchsrechts

Durch die Ausübung des Widerspruchsrechts kann der vom Betriebsübergang betroffene Arbeitnehmer den gesetzlich angeordneten Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber verhindern. In diesem Kapitel sollen zunächst die Rechtsfolgen des Widerspruchs behandelt werden. Fehlt es beim Betriebsveräußerer an einem Arbeitsplatz für den widersprechenden Arbeitnehmer, stellen sich zudem Fragen im Zusammenhang mit der Kündigung, auf die anschließend einzugehen sein wird.

§ 1  Rechtsfolgen der Ausübung des Widerspruchsrechts

Bei der Darstellung hinsichtlich der Rechtsfolgen des wirksamen Widerspruchs ist danach zu unterscheiden, ob die Ausübung des Widerspruchsrechts dem Betriebsübergang vorausgeht oder aber dem Vollzug des Betriebsübergangs folgt.

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