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Herausgabeansprüche und Zurückbehaltungsrechte während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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Jens Aschmoneit

Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer den privat genutzten Dienstwagen, das privat genutzte Notebook und/oder das privat genutzte Mobiltelefon heraus, birgt dies erhebliches Konfliktpotential, gerade im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Ausarbeitung erörtert vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten von Herausgabeansprüchen bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln. Schwerpunkt der Ausarbeitung ist die Beantwortung der Frage, ob das Zurückbehaltungsrecht bei auch zur privaten Nutzung überlassenen Arbeitsmitteln arbeitsvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag ausgeschlossen werden kann. Bei dem vorformulierten arbeitsvertraglichen Ausschluss wird insbesondere herausgearbeitet, ob eine arbeitsrechtliche Besonderheit im Sinne des § 310 Abs. 4 S. 2 1. HS BGB der Verbotsklausel ohne Wertungsmöglichkeit gemäß § 309 Nr. 2b) BGB entgegensteht. Den Vertragsparteien wird ein Gerüst für eine vertragliche, betriebliche und/oder tarifliche Regelung zur Verfügung gestellt, die für Rechtssicherheit sorgt und dadurch dieses Konfliktpotential minimiert.

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Inhaltsverzeichnis

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Literaturverzeichnis ......................................................................................... 19 Abkürzungsverzeichnis ..................................................................................... 35 Einführung ....................................................................................................... 39 I. Anlass und Zielsetzung der Ausarbeitung ........................................... 39 II. Vorgehensweise ................................................................................... 42 A. Zurückbehaltungsrechte, Leistungsverweigerungsrechte und Aufrechnung ....................................... 45 I. Zurückbehaltungsrechte ...................................................................... 45 1. Allgemeines .................................................................................... 45 2. Geltendmachung des Zurückbehaltungsrechts ............................... 45 3. Zurückbehaltungsrecht bei verjährtem oder verfallenem Gegenanspruch des Arbeitnehmers ................................................. 46 4. Besonderheit bei kollektiver Ausübung des Zurück behaltungsrechts .................................................................. 47 5. Einzelne Zurückbehaltungsrechte ................................................... 48 a) Einrede des Zurückbehaltungsrechts gemäß § 273 BGB .......... 48 b) Einrede des nichterfüllten Vertrages gemäß § 320 BGB ........... 49 c) Einrede der Vermögensverschlechterung gemäß § 321 BGB ..... 49 d) Zurückbehaltungsrecht des Besitzers gemäß § 1000 BGB ....... 49 II. Leistungsverweigerungsrechte ............................................................ 50 1. Allgemeines Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 275 Abs. 3 BGB ........................................................................... 50 a) Rechtslage vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes ...................................... 50 b) Rechtslage nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes ...................................... 51 c) Leistungsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit ..... 51 d) Rechtsfolgen bei Berufen auf Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB ............................................................. 52 8aa) Berechtigtes Berufen auf ein Leistungsverweigerungsrecht ............................................. 52 bb) Unberechtigtes Berufen auf ein Leistungsverweigerungsrecht ............................................. 52 2. Spezialgesetzlich geregelte Leistungsverweigerungsrechte ........... 53 a) § 14 S. 1 AGG ........................................................................... 53 b) §§ 21 Abs. 6 S. 2 GefStoffV a.F. und 9 Abs. 3 S. 1 ArbSchG ....... 54 c) § 7 EFZG ................................................................................... 54 III. Abgrenzung Zurückbehaltungsrecht und Leistungsverweigerungsrecht .............................................................. 54 1. Abgrenzung Zurückbehaltungsrecht und Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 275 Abs. 3 BGB ............... 54 2. Abgrenzung Zurückbehaltungsrecht und spezialgesetzlich geregeltes Leistungsverweigerungsrecht ........................................ 55 a) Abgrenzung § 273 BGB zu § 14 S. 1 AGG .............................. 55 b) Abgrenzung von einem Zurückbehaltungsrecht gemäß § 273 Abs. 1 BGB und einem Leistungsverweigerungsrecht wegen „Mobbing“ ..................................................................... 56 c)...

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