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Die mitbestimmte monistische SE deutschen Rechts

Eine Untersuchung der Kompatibilität der deutschen Mitbestimmung und der monistischen Führungsorganisation am Beispiel der Europäischen Aktiengesellschaft (SE)

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Katrin Kepper

Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) stellt den deutschen Gesetzgeber vor große Herausforderungen. Die neue Gesellschaftsform eröffnet deutschen Unternehmen die Wahl des international vorherrschenden Verwaltungsratssystems, in dem Geschäftsführung und Kontrolle bei einem einheitlichen Organ liegen. Das für die SE geltende Mitbestimmungsniveau orientiert sich an den nationalen Standards. Für Deutschland gilt die quasi-paritätische Mitbestimmung nach dem Mitbestimmungsgesetz 1976 und damit ein europaweit einzigartiges Beteiligungsniveau. Weiterhin ist die deutsche Mitbestimmung für das zweistufige Aufsichtsratssystem konzipiert. Die Arbeit untersucht die Überführung der deutschen Mitbestimmung in den Verwaltungsrat der SE. Dabei werden Vorschläge für eine sachgerechte und den Erfordernissen einer guten Corporate Governance gerechten Gestaltung der Mitbestimmung im Verwaltungsrat unterbreitet.

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Inhaltsverzeichnis

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Abkürzungsverzeichnis .............................................................................. XXXIII Literaturverzeichnis ............................................................................................. LI Teil 1 Einleitung ........................................................................................ 1 A. Die Problemstellung der Arbeit ......................................................... 1 B. Zielsetzung, Untersuchungsschwerpunkte und Gang der Untersuchung ......................................................................................... 5 I. Zielsetzung und Untersuchungsschwerpunkte ......................................... 5 II. Gang der Untersuchung ............................................................................ 6 Teil 2 Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft .................................. 9 A. Das dualistische System der deutschen Aktiengesellschaft ........ 9 I. Die Konzeption des Aktiengesetzes ......................................................... 9 II. Stakeholder-Orientierung und Arbeitnehmervertretungsfunktion ......... 11 B. Die traditionellen deutschen Mitbestimmungsgesetze .............13 I. Einführung .............................................................................................. 13 II. Die Mitbestimmungsgesetze ................................................................... 14 1) Betrachtungsebenen und Vorgehensweise ....................................... 14 2) Die Montanmitbestimmung .............................................................. 15 a) Das Montan-Mitbestimmungsgesetz ............................................. 16 aa) Geltungsbereich ............................................................................ 16 (1) Größe, Betriebszweck, Rechtsform .......................................... 16 X (2) Sicherungsgesetzgebung ........................................................... 16 bb) Größe des Aufsichtsrats, Zusammensetzung der Arbeitnehmerseite ................................................................... 17 (1) Größe und Zusammensetzung .................................................. 17 (2) Wahl der Arbeitnehmervertreter ............................................... 18 (a) Wahl der belegschaftsangehörigen Arbeitnehmer- und der Gewerkschaftsvertreter ............................................. 18 (b) Wahl des neutralen Mitglieds ................................................ 19 cc) Kein Letztentscheid der Anteilseigner .......................................... 19 dd) Der Arbeitsdirektor ....................................................................... 20 b) Das Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz .......................... 21 aa) Geltungsbereich ............................................................................ 22 bb) Größe des Aufsichtsrats, Zusammensetzung der Arbeitnehmerseite ......................................................................... 23 cc) Der mitbestimmungsrechtliche Gehalt des MitbestErgG ............. 24 3) Das Drittelbeteiligungsgesetz ........................................................... 24 a) Geltungsbereich ............................................................................. 25 b) Größe des Aufsichtsrats, Zusammensetzung der Arbeitnehmerseite ......................................................................... 25 c) Wahl der Arbeitnehmervertreter ................................................... 26 d) Das Einflusspotential der Arbeitnehmerseite ................................ 27 4) Das Mitbestimmungsgesetz 1976 ..................................................... 27 a) Geltungsbereich ............................................................................. 28 XI b) Größe des Aufsichtsrats, Zusammensetzung der Arbeitnehmerseite .......................................................................... 29 aa) Größe und Zusammensetzung des Aufsichtsrats .......................... 29 bb) Verteilung der Sitze auf die Arbeitnehmergruppen ...................... 29 c) Die Wahl der Arbeitnehmervertreter ............................................ 30 d) Das Übergewicht der Anteilseigner in Sachfragen ....................... 31 e) Das...

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