Show Less

Das ILO-Übereinkommen Nr. 94

Möglichkeiten der Umsetzung unter Zugrundelegung der aktuellen Rechtsprechung des BVerfG und des EuGH

Series:

Ulrich Ruchti

Bereits im Jahre 1949 verabschiedete die International Labour Organisation (ILO) das Übereinkommen Nr. 94, welches vorschreibt, dass die öffentliche Hand bei Vergabe eines Auftrags vom bietenden Unternehmer die Einhaltung von Sozialstandards zu verlangen hat. Der Unternehmer muss sich verpflichten, seinen Mitarbeitern bei Auftragsausführung adäquate Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Deutschland hat das Übereinkommen Nr. 94 bisher nicht ratifiziert. Die Untersuchung geht der Frage nach, ob eine Umsetzung des Übereinkommens im Hinblick auf verfassungs- und unionsrechtliche Vorgaben noch möglich ist. Dies wird auch anhand sogenannter Tariftreuegesetze überprüft, die auf Landesebene zum Teil bestehen und bereits dem BVerfG und dem EuGH zur Prüfung vorlagen.

Prices

Show Summary Details
Restricted access

Recommendation 84: Labour Clauses Recommendation 291

Extract

291 Recommendation 84: Labour Clauses Recommendation The General Conference of the International Labour Organisation, Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Of- fice, and having met in its Thirty-second Session on 8 June 1949, and Having decided upon the adoption of certain proposals concerning labour clauses in pub- lic contracts, which is the sixth item on the agenda of the session, and Having decided that these proposals shall take the form of a Recommendation supple- menting the Labour Clauses (Public Contracts) Convention, 1949, adopts this twenty-ninth day of June of the year one thousand nine hundred and forty- nine, the following Recommendation, which may be cited as the Labour Clauses (Public Contracts) Recommendation, 1949: The Conference recommends that each Member should apply the following provisions as rapidly as national conditions allow and report to the International Labour Office as re- quested by the Governing Body concerning the measures taken to give effect thereto: 1. In cases where private employers are granted subsidies or are licensed to operate a public utility, provisions substantially similar to those of the labour clauses in public contracts should be applied. 2. Labour clauses in public contracts should prescribe, either directly or by reference to appropriate provisions contained in laws or regulations, collective agreements, arbitra- tion awards or other recognised arrangements-- (a) the normal and overtime rate of wages (including allowances) to be paid to the various categories of workers concerned; (b) the manner in which hours of work are...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.