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Fit für Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration

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Edited By Franz Egle and Hermann Genz

Mit der im Jahr 2011 für die gemeinsamen Einrichtungen von Arbeitsagenturen und Kommunen/Landkreise neu geschaffenen Organisationsform der Jobcenter und der verbindlichen Erhöhung der Zahl der optierenden Kommunen steigt die Eigenständigkeit, aber auch die Eigenverantwortung der SGB II-Träger. Resultat dieser Reform ist, dass längst überfällige Qualifizierungsprozesse der Mitarbeiter mit einer systematischen Aus- und Fortbildung in Angriff genommen werden müssen, um den Bedarf an qualitativ hochwertiger Fallmanagementtätigkeit und Vermittlungsarbeit decken zu können. Bisher jedoch fehlen geregelte Zugangsvoraussetzung oder verbindliche Aus- und Fortbildungen in Deutschland. In diesem Buch haben zahlreiche Experten aus Theorie und Praxis ihre Kenntnisse zusammengetragen und bieten wissenschaftliche sowie praxisbasierte Grundlagen zu den Themenfeldern Beratungskompetenz, systematisches Integrationsmanagement, Entwicklung von Problemlösungsfähigkeiten und der Steuerung von Integrationsprozessen.
Das Lehrbuch und auch in besonderer Form der FIBAA-zertifizierte Weiterbildungsstudiengang «Integrationsmanagement im System Arbeit» an der Hochschule der Wirtschaft für Management leisten einen wirkungsvollen Beitrag, diese qualifikatorische Lücke bei der Beratungs-, Integrations- und Steuerungskompetenz im System Arbeit zu schließen.

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Thomas Braun: Schwerbehindertenrecht (SGB IX) – inkl. Disability Management

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546 Thomas Braun sundheitlichen Einschränkungen und Behinderungen künftig noch mehr An- strengungen erfordern als bisher. Nicht zuletzt würde man damit ein bis heute zu wenig beachtetes Arbeitskräftepotential besser ausschöpfen und einen Bei- trag leisten zur Verringerung des längerfristigen Fachkräftemangels“ (Auszug: IAB-Kurzbericht, 25/2008). Literatur BAR e.V. – Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (Hrsg.) (2008): Handbuch für Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter in der Gemeinsamen Servicestelle für Rehabilitation, Frankfurt am Main. Bieker, R. (Hrsg.) (2005): Teilhabe am Arbeitsleben – Wege der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung, Kohlhammer Verlag, Stuttgart. Brömser, H.-P./Egle, F. (Hrsg.) (2006): Employability Management für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Herausforderungen und Chancen durch Integration, Bildung und Gesundheits- vorsorge am Arbeitsplatz. Arbeitsmarkt-Fachtagung 2006, Mannheim. Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.) (2002): Teilhabe durch berufliche Rehabilitation. Handbuch für Beratung, Förderung, Aus- und Weiterbildung, Nürnberg. Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen – BIH (Hrsg.) (2009): ZB-Zeitschrift; Universum Verlag, Wiesbaden. Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen – BIH (Hrsg.) (2011): ZB-Zeitschrift; Universum Verlag, Wiesbaden. Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie (Hrsg.) (1997): Gesundheit und allgemeine Weiterbildung. Beitrag zu einer neuen Perspektive der Ge- sundheitsförderung, Bonn. Cramer, H. (2006): Werkstätten für behinderte Menschen, C.H. Beck Verlag, München. Eser, K.-H. (2006): Berufliche Rehabilitation und aktive Integration in Deutschland. Die Dar- stellung orientiert sich an Texten zur „Teilhabe durch berufliche Rehabilitation“ (Hand- buch für Beratung, Förderung, Aus- und Weiterbildung, 2002) der Bundesagentur für Arbeit, die der Autor themenbezogen...

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