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Psychological Contracting

Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge – eine darwiportunistische Analyse

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Janina Volmer

Das von der Autorin entwickelte Prozessmodell zur Entstehung psychologischer Arbeitsverträge rückt nicht nur die Interaktionsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Betrachtung, sondern bezieht zugleich den verstärkten Wandel der Arbeitswelt, verstanden als «Darwiportunismus», mit ein. Mit diesem Modell wird die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsverträge gelegt. Zudem wird durch Identifikation von Maßnahmen zur Rationalisierung dieses Prozesses anhand einer Delphi-Studie die Handlungsfähigkeit in der aktiven Gestaltung psychologischer Arbeitsverträge für Unternehmen ermöglicht, so dass Wissenschaft und Unternehmen gleichermaßen von dem hier Entwickelten profitieren können.

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Danksagung

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Viele wunderbare Menschen haben mich bei und während meiner Dissertation in vielfältiger Weise unterstützt. Danken möchte ich daher auf diesem Wege den Teilnehmern meiner Delphi-Studie. Sie haben den praktischen Bezug meines Dissertationsthemas ermöglicht und mit ihren Ideen aus Theorie und Praxis meine Arbeit bereichert. Meinem Doktorvater Univ.-Professor Dr. Volker Stein gilt mein besonderer Dank. Mit seiner intensiven Betreuung der Arbeit hat er mir in vielen Diskussionen wertvolle Anregungen gegeben und mich somit unterstützt, meinen Weg zu finden. Herrn Univ.-Professor Dr. Joachim Eigler danke ich für die Übernahme des Zweitgutachtens. Meiner Familie gebührt der größte Dank. Die großartige Unterstützung meiner Eltern Klaus und Birgit Baldin hat mich stets entlastet und fortwährend motiviert. Besonderen Rückhalt habe ich von meinem Mann Christian erfahren. Dafür danke ich ihm von Herzen. VII

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