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Datenschutz bei unternehmensinternen Whistleblowing-Systemen

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Verena Karen Steigert

Die Arbeit untersucht die datenschutzrechtliche Zulässigkeit des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Dabei beantwortet sie auf Grundlage verfassungsrechtlicher und internationaler Bezüge aktuelle Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes. Im Vordergrund steht die Prüfung der datenschutzrechtlichen Rechtfertigung des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen über die Instrumente der Einwilligung, der Betriebsvereinbarung sowie über gesetzliche Erlaubnistatbestände. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Untersuchung des Konflikts zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Bedürfnis des Whistleblowers nach Anonymität. Zur Lösung wird der Einsatz eines Daten-Treuhänders vorgeschlagen. Die Arbeit schließt mit dem Entwurf einer gesetzlichen Regelung des Whistleblowings.

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Vorwort

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Die vorliegende Arbeit wurde im Wintersemester 2012/2013 von der juristischen Fakultät der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster als Dissertation ange- nommen. Bedanken möchte ich mich zunächst bei meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Thomas Hoeren, für die Betreuung der Dissertation und für die interessante und schöne Zeit am Institut für Informations- Telekommunikations- und Medien- recht. Herrn Prof. Dr. Rainer Böhme danke ich für die zügige Erstellung des Zweit- gutachtens. Des Weiteren bedanke ich mich ganz herzlich bei Frau Dr. Patricia Maria Ro- gosch, Herrn Dr. Sebastian Neurauter sowie Herrn Ingo Plett für die schnelle und gewissenhafte Durchsicht des Manuskripts und für ihre wertvollen Anregungen. Ein besonderer Dank gilt an dieser Stelle meinen Eltern, Elke und Dietmar Steigert, und meiner Großmutter Irene für ihre Unterstützung und ihren fortwäh- renden Zuspruch während der Erstellung dieser Arbeit. Hamburg, im Januar 2013 Verena Karen Steigert

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