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Anforderungen an die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat

Unter besonderer Berücksichtigung des Unternehmensinteresses

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Hendrik Heitmann

Mit der Einführung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) im Jahr 2002 sind die Anforderungen an die Aufsichtsratsmitglieder deutlich erhöht worden. Auch der Gesetzgeber hat mit dem Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG), dem Gesetz zur Transparenz und Publizität (TransPubG) und dem Gesetz zur Modernisierung des Bilanzrechts (BilMoG) die Messlatte für gute Unternehmensführung weit nach oben gelegt. Daraus resultiert ein erhebliches Konfliktpotential zur Unternehmensmitbestimmung, das sich insbesondere im Zusammenhang mit der Qualifikation, der Kommunikation und der Unabhängigkeit der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zeigt. Die Arbeit behandelt ausführlich diese Konfliktfelder in der Aktiengesellschaft und in der deutschen Societas Europaea. Sie folgt dabei einem prozeduralen Verständnis des Unternehmensinteresses.

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Vorwort

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Die Arbeit hat im Wintersemester 2012/2013 dem Fachbereich Rechtswissen- schaft der Goethe Universität Frankfurt a.M. als Dissertation vorgelegen. Da die Arbeit bereits im März 2012 eingereicht wurde, bezieht sich die Unter- suchung auf den Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 26.05.2010. Bedanken möchte ich mich bei meinem Doktorvater, Herrn Apl. Prof. Dr. Martin Becker, der mir bei der Wahl des Themas und der Erstellung der Arbeit die notwendige Freiheit ließ. Herrn Prof. Dr. Kohl bin ich für die Übernahme des Zweitgutachtens ver- bunden. Besonders bedanken möchte ich mich bei meinen Eltern, ohne deren finan- zielle und emotionale Unterstützung mein Studium nicht möglich gewesen wäre. Ihnen ist die vorliegende Arbeit gewidmet. Frankfurt, im Februar 2013 Hendrik Heitmann

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