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Befristungs- und Optionsvereinbarungen im professionellen Mannschaftssport

Unter besonderer Berücksichtigung des Berufsfußballs

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Aegidius Vogt

Die wachsende Bedeutung des Profisports im Wirtschafts- und Gesellschaftsleben zieht zwangsläufig auch eine zunehmende Verrechtlichung nach sich. Im Vergleich zu «normalen» Arbeitsverhältnissen weisen die Verträge von Sportlern Besonderheiten auf, die das Sportarbeitsrecht immer wieder vor Herausforderungen stellt. Zu denken ist z.B. an die begrenzte Lebensarbeitszeit der Sportler und den erheblichen Einfluss von Medien und Sponsoren. Im Fokus der Arbeit steht ausschließlich die arbeitsrechtliche Zulässigkeit von in der Praxis üblichen Befristungs- und Optionsvereinbarungen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass befristete Verträge im professionellen Mannschaftssport aufgrund eines eigenständigen Befristungsgrundes grundsätzlich als zulässig einzustufen sind, während auflösende Bedingungen nur vereinzelt wirksam vereinbart werden können. Einseitige Vertragsverlängerungsoptionen sind – im Gegensatz zu zweiseitigen Optionen – unzulässig. Einsatz- und leistungsabhängige Optionen benachteiligen die Sportler in aller Regel ebenfalls unangemessen und sind damit meist nicht wirksam zu vereinbaren.

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Inhaltsübersicht

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Einleitung ...................................................................................................... 15 1. Teil: Befristungen und Bedingungen ........................................................ 21 I. Einführung ............................................................................................ 21 II. Sachgrundlose Befristung von Sportarbeitsverhältnissen .................... 23 III. Sachgrundbefristung von Arbeitsverhältnissen mit Trainern ............... 36 IV. Sachgrundbefristung von Arbeitsverhältnissen mit Spielern ............... 75 V. Lösungsansatz: Besonderheiten des professionellen Mannschafts- sports als eigenständiger, ungeschriebener Sachgrund ........................ 92 VI. Kettenbefristungen ............................................................................... 111 VII. Auflösende Bedingungen ..................................................................... 113 VIII. Eigenständige gesetzliche Regelung für befristete Arbeits- verhältnisse im Profisport?.................................................................... 135 IX. Zusammenfassung 1. Teil ..................................................................... 137 2. Teil: Optionsvereinbarungen ..................................................................... 139 I. Einführung ............................................................................................ 139 II. Einseitige Verlängerungsoptionen ....................................................... 140 III. Zweiseitige Verlängerungsoptionen .................................................... 180 IV. Sonstige Optionsvereinbarungen .......................................................... 187 V. Zusammenfassung 2. Teil ..................................................................... 196 Gesamtergebnis der Arbeit ............................................................................ 199 Literaturverzeichnis ....................................................................................... 201

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