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Befristungs- und Optionsvereinbarungen im professionellen Mannschaftssport

Unter besonderer Berücksichtigung des Berufsfußballs

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Aegidius Vogt

Die wachsende Bedeutung des Profisports im Wirtschafts- und Gesellschaftsleben zieht zwangsläufig auch eine zunehmende Verrechtlichung nach sich. Im Vergleich zu «normalen» Arbeitsverhältnissen weisen die Verträge von Sportlern Besonderheiten auf, die das Sportarbeitsrecht immer wieder vor Herausforderungen stellt. Zu denken ist z.B. an die begrenzte Lebensarbeitszeit der Sportler und den erheblichen Einfluss von Medien und Sponsoren. Im Fokus der Arbeit steht ausschließlich die arbeitsrechtliche Zulässigkeit von in der Praxis üblichen Befristungs- und Optionsvereinbarungen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass befristete Verträge im professionellen Mannschaftssport aufgrund eines eigenständigen Befristungsgrundes grundsätzlich als zulässig einzustufen sind, während auflösende Bedingungen nur vereinzelt wirksam vereinbart werden können. Einseitige Vertragsverlängerungsoptionen sind – im Gegensatz zu zweiseitigen Optionen – unzulässig. Einsatz- und leistungsabhängige Optionen benachteiligen die Sportler in aller Regel ebenfalls unangemessen und sind damit meist nicht wirksam zu vereinbaren.

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Inhaltsverzeichnis

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Einleitung ...................................................................................................... 15 1. Teil: Befristungen und Bedingungen ........................................................ 21 I. Einführung ............................................................................................ 21 II. Sachgrundlose Befristung von Sportarbeitsverhältnissen .................... 23 1. Neueinstellung (§ 14 Abs. 2 TzBfG)............................................... 23 2. Altersbefristung (§ 14 Abs. 3 TzBfG) ............................................ 25 a) Europarechtliche Vorgaben ........................................................ 26 b) Befristungsfeindlichkeit geringfügiger Beschäftigung .............. 30 c) Altersbefristung und AGG.......................................................... 32 d) Zwischenergebnis ....................................................................... 35 3. Ergebnis zu II. ................................................................................. 36 III. Sachgrundbefristung von Arbeitsverhältnissen mit Trainern ............... 36 1. Vertretung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG) ................................. 36 a) Vorübergehender Bedarf............................................................. 36 b) Überbrückungsbefristung ........................................................... 37 2. Erprobung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG).................................. 39 3. Wunsch des Trainers (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG)................. 41 4. Weitere Sachgründe nach § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG...................... 42 5. Drittmittelfinanzierung / Projektbefristung (§ 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG)............................................................. 44 6. Höhe des Gehalts............................................................................. 47 7. Branchenüblichkeit ......................................................................... 48 8. Faktische Unkündbarkeit ................................................................ 49 9. Abfindungszahlung (leitender Angestellter) ................................... 53 10. „Verschleiß“ des Trainers ............................................................... 56 a) Begrifflichkeit und Einordnung ................................................. 56 b) Rechtsprechung des BAG........................................................... 58 aa) Entscheidung des BAG vom 19.06.1986............................. 58 bb) Entscheidung des BAG vom 29.10.1998............................. 59 cc) Entscheidung des BAG vom 15.04.1999............................. 60 dd) Stellungnahme zur höchstrichterlichen Rechtsprechung .... 60 (1) Berücksichtigung von Drittinteressen ........................... 61 10 (2) Anwendbarkeit der Rechtsprechung auf Mannschaftstrainer ........................................................ 63 c) Verschleißargumente im Schrifttum........................................... 63 aa) Verschleißgefahr im Verhältnis Trainer – Mannschaft ....... 64 bb) Verschleißgefahr im Verhältnis Trainer – andere Dritte (Fans/Medien) ...................................................................... 65 cc) Insbesondere: Vergleichbarkeit mit dem Unterhaltungsgewerbe / Abwechslungsbedürfnis des Publikums ............................................................................ 67 dd) Erfolgsorientierung der...

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