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Die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung im Stufenmodell

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Johanna Brahmstaedt

Die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung, kurz OT-Mitgliedschaft, ist eines der umstrittensten kollektivarbeitsrechtlichen Themen der vergangenen zwei Jahrzehnte. Gerade das häufig gewählte Stufenmodell wirft viele Fragen auf. Bei diesem Modell entscheidet allein die Wahl eines bestimmten Mitgliedschaftstyps innerhalb eines Verbandes über den OT-Status. Die Arbeit untersucht in drei Teilen die tarifrechtssystematische Einordnung der OT-Mitgliedschaft, die Anforderungen an ihre rechtliche Ausgestaltung, die Möglichkeiten eines kurzfristigen Statuswechsels während laufender Tarifverhandlungen und die Stellung der OT-Mitglieder im Arbeitskampf. Dabei setzt sich die Arbeit kritisch mit der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur OT-Mitgliedschaft auseinander.

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Vorwort

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Diese Arbeit wurde im Frühjahrstrimester 2013 als Dissertation an der Bucerius Law School – Hochschule für Rechtswissenschaft – angenommen. Die Promotion wurde am 15. Mai 2013 mit einer mündlichen Prüfung abgeschlossen. Bedanken möchte ich mich bei meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Matthias Jacobs. Er gab den entscheidenden Impuls für die Wahl des Dissertationsthemas, hatte für meine Fragen jederzeit ein offenes Ohr und stand mir stets mit versier- tem Rat zur Seite. Weiterhin möchte ich Frau Prof. Dr. Claudia Schubert danken, die das Zweitgutachten erstellte. Ein ganz besonderer Dank gilt schließlich meinen Eltern, Almut und Peter Brahmstaedt, und meinem Verlobten, Thies Jonas. Ihre Liebe und Unterstützung begleiteten mich bei dem Verfassen dieser Arbeit und trugen entscheidend zu ihrem Gelingen bei. Hamburg, Juli 2013 Johanna Brahmstaedt

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