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Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management

AGG – Pflicht und Chance zugleich

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Sara Günther

Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und untersucht das Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunächst die Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die Durchführung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.

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Inhaltsverzeichnis

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§ 1 Einleitung ....................................................................................................... 1 A. Anlass und Ziel der Untersuchung ......................................................... 1 B. Gang der Untersuchung .......................................................................... 3 § 2 Diversity Management ................................................................................... 7 I. Begriffsbestimmung ............................................................................... 7 1. Diversity .......................................................................................... 7 2. Diversity Management .................................................................. 10 II. Diversity Management Konzepte ......................................................... 13 1. Discrimination and Fairness Approach ......................................... 13 2. Access and Legitimacy Approach ................................................. 14 3. Learning and Effectiveness Approach ........................................... 16 4. Einordnung der verschiedenen Paradigmen .................................. 17 III. Ziele eines Diversity Mangements ....................................................... 17 IV. Umsetzung eines Diversity Managements ........................................... 18 V. Entwicklung des Diversity Managements in den USA und Europa .................................................................................................. 20 VI. Stellenwert von Diversity Management in Deutschland und Europa .................................................................................................. 23 1. Präsenz von Diversity Management auf europäischer Ebene ........ 23 2. Präsenz von Diversity Management in Deutschland ..................... 24 VII. Vor- und Nachteile eines Diversity Managements ............................... 26 VIII. Unterschiede zwischen Diversity Management und Affirmative Action-Maßnahmen.............................................................................. 29 1. Affirmative Action ........................................................................ 30 2. Unterschiede des Diversity Management-Ansatzes ...................... 31 IX. Zusammenfassung ................................................................................ 33 § 3 Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts ........................ 35 I. Grundidee von Antidiskriminierungsregelungen ................................. 36 II. Begriff der Diskriminierung ................................................................. 40 X 1. Abgrenzung Diskriminierung, Benachteiligung, Gleich- behandlung .................................................................................... 40 a. Allgemeines Verständnis ......................................................... 40 b. Legislatives Verständnis .......................................................... 41 2. Arten von Diskriminierungen ........................................................ 43 3. Zusammenfassung ......................................................................... 46 III. Ursprung des Antidiskriminierungsrechts in den USA ........................ 46 1. Historische Ereignisse und rechtliche Entwicklungen................... 46 a. Konflikte wegen unterschiedlicher ethnischer Herkunft .......... 46 b. Konflikte zwischen den Geschlechtern .................................... 49 c. Legislative Bemühungen ab den 60er Jahren .......................... 49 2. Konzeption und Status des Antidiskriminierungsrechts ................ 51 IV. Ursprung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland ................... 55 1. Historische Ereignisse und rechtliche Entwicklungen................... 55 2. Konzeption und Status des Antidiskriminierungsrechts ................ 59...

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