Show Less

Post Merger Integration beim Unternehmenskauf

Personelle und kulturelle Integration

Series:

Lars Heinrich Osterhues

Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten «Dealbreaker» müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.

Prices

Show Summary Details
Restricted access

Cover

Extract

Post Merger Integration beim Unternehmenskauf Personelle und kulturelle Integration Lars Heinrich Osterhues EH S PETER LANG · Academic Research II / 5761 Lars Heinrich Osterhues studierte an der Universität Augsburg Rechts- und Wirt- schaftswissenschaften, mit Schwerpunkt im Bereich strategisches Management, M&A und Personal. Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unterneh-menskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten „Dealbreaker“ müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungs- ebene und Belegschaft. www.peterlang.comISBN 978-3-631-66552-7 L. H . O st er h u es · Po st M er g er In te g ra ti o n b ei m U n te rn eh m en sk au f A C A D EM I C R E S E A R C HPLPL Europäische Hochschulschriften Rechtswissenschaft Post Merger Integration beim Unternehmenskauf Personelle und kulturelle Integration Lars Heinrich Osterhues EH S PETER LANG · Academic Research II / 5761 Lars Heinrich Osterhues studierte an der Universität Augsburg Rechts- und Wirt- schaftswissenschaften, mit Schwerpunkt im Bereich strategisches Management, M&A und Personal. Der Autor beschäftigt...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.