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Interkulturelle Personalführung am Beispiel von international agierenden Unternehmen

Eine soziologische Studie über kulturell geprägte Unterschiede bei der Mitarbeiterführung

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Christian Ignaz Simmel

Besonderer Fokus des Buches liegt auf den Führungsaufgaben von Managern, z. B. Delegation von Aufgaben, Setzen von Zielen und Motivation. Unterscheidet sich die Ausprägung von Führungsaufgaben, die deutsche oder Schweizer Führungskräfte wahrnehmen, abhängig davon, ob sie einerseits Deutsche bzw. Schweizer oder andererseits Malaysier bzw. Singapurer führen? Der Autor gewann seine Erkenntnisse durch teilstrukturierte, explorative und persönliche Experteninterviews. Darüber hinaus prüft er ausgewählte Erkenntnisse auf Übereinstimmung mit Hofstedes Kulturdimensionen. Sein Buch ist besonders für deutsche oder Schweizer Führungskräfte von Interesse, die in Malaysia oder Singapur Mitarbeiter führen.

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2 Aufbau der Arbeit

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Das Anliegen dieser Arbeit ist es, in einem ersten, explorativen Schritt, Er- kenntnisse darüber zu gewinnen, wie sich die Mitarbeiterführung von deut- schen und Schweizer Mitarbeiter_innen einerseits von der Führung von malaysischen und singapurischen Mitarbeiter_innen andererseits unterschei- det. Danach werden im zweiten Schritt ausgewählte Erkenntnisse an Hofste- des Kulturdimensionenmodel gespiegelt um zu sehen, in welchem Umfang diese Erkenntnisse im Einklang mit Hofstedes Model stehen. Kapitel 3 legt die theoretischen Grundlagen für diese Arbeit. Die Themen Führung, Mitarbeiter_in, Mitarbeiterführung, Führungsaufgaben, Führungs- stil, Kultur, Kulturstandards, Kulturdimensionen und Organisationskulturen stehen im Mittelpunkt. Besonderes Gewicht wird auf Hofstedes Kulturdi- mensionenmodel gelegt. Die in dieser Arbeit angewendeten Methoden sind Gegenstand von Kapi- tel 4. Der Abschnitt beginnt mit der Darstellung der Fragestellung und des Untersuchungsansatzes. Im weiteren Verlauf erfolgen die Beschreibungen der Methodenauswahl und der Durchführung der Untersuchung. Den Ab- schluss bildet die Diskussion der Gütekriterien. Kapitel 5 erläutert die Ergebnisse der Untersuchung. Es wird beschrie- ben, ob und wie sich die Mitarbeiterführung von deutschen und Schweizer Mitarbeiter_innen einerseits von der Führung von malaysischen und singa- purischen Mitarbeiter_innen andererseits unterscheidet. Im Kapitel 6 dieser Arbeit werden einige wesentlich Ergebnisse des Kapi- tels 5 an Hofstedes Kulturdimensionen gespiegelt und festgestellt, inwieweit die Positionen Deutschlands, Malaysias, der Schweiz oder Singapurs in Hofstedes Kulturdimensionenindizes diese Ergebnisse bestätigen. Kapitel 7 schließt diese Arbeit mit einer zusammenfassenden Schlussbe- trachtung ab.

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