Show Less

Mehrfach befristete Arbeitsverhältnisse

Zur Problematik der Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse und der Zulässigkeit von Kettenbefristungen

Series:

Markus Wiese

Das Buch befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Frage, ob sich die Änderung von Arbeitsbedingungen im Zuge der Vertragsverlängerung als befristungsschädlich erweisen kann. Im Fokus steht ferner die Europarechtskonformität von Kettenbefristungen. Der Autor setzt sich dezidiert mit der Entscheidung des EuGH vom 26.01.2012 und der Rechtsprechung des BAG zur rechtsmissbräuchlichen Verwendungsweise von mehrfach befristeten Arbeitsverhältnissen auseinander. Er widmet sich schließlich unter Berücksichtigung des § 41 S. 3 SGB VI der Frage, unter welchen Voraussetzungen die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt in das Rentenalter vereinbart werden kann.

Prices

Show Summary Details
Restricted access

Inhaltsverzeichnis

Extract

Abkürzungsverzeichnis ��������������������������������������������������������������������������������������XIX Einleitung und Gang der Untersuchung ���������������������������������������������������������1 1� Kapitel – Rechtsentwicklung und Gesetzeslage �����������������������������������9 A� Einführung �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������9 B� Die Gesetzeslage bis 1985 �������������������������������������������������������������������������������������10 I� Rechtsprechung des RAG ����������������������������������������������������������������������������10 II� Rechtsprechung des BAG ����������������������������������������������������������������������������12 C� Die Gesetzeslage vom 01�05�1985 bis 31�12�2000 ����������������������������������������������14 I� Das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 ����������������������������������������������14 II� Das Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 ����������������������������������������������15 D� Die Gesetzeslage ab 2001 ��������������������������������������������������������������������������������������16 I� Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ����������������������������������������������������������16 II� Europarechtliche Einflüsse auf das Befristungsrecht ����������������������������18 2� Kapitel – Grundzüge des Befristungsrechts �����������������������������������������19 A� Grundbegriffe und Erscheinungsformen des befristeten Arbeitsvertrages ������������������������������������������������������������������������������������������������������19 I� Begriff des befristeten Arbeitsvertrages ���������������������������������������������������19 II� Zeitbefristung, Zweckbefristung und auflösende Bedingung ������������������������������������������������������������������������������������������������������19 B� Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse �����������������������������������������������������21 I� Einführung �����������������������������������������������������������������������������������������������������21 II� Befristung mit Sachgrund ���������������������������������������������������������������������������22 1� Vorliegen eines anerkannten Sachgrundes �����������������������������������22 2� Befristungskontrolle ��������������������������������������������������������������������������23 a) Prognose des Arbeitgebers ���������������������������������������������������23 b) Befristungsdauer ���������������������������������������������������������������������24 XIII� Befristung ohne Sachgrund ������������������������������������������������������������������������25 1� Überblick ���������������������������������������������������������������������������������������������25 2� Erscheinungsformen sachgrundloser Befristungen ��������������������26 a) Zeitbefristung bis zu zwei Jahren, § 14 Abs� 2 TzBfG ��������������������������������������������������������������������26 b) Zeitbefristung bei Existenzgründern, § 14 Abs� 2a TzBfG ������������������������������������������������������������������26 c) Zeitbefristung bei älteren Arbeitnehmern, § 14 Abs� 3 TzBfG ��������������������������������������������������������������������27 3� Kein Arbeitsverhältnis zuvor mit demselben Arbeitgeber �����������������������������������������������������������������������������������������28 a) „Zuvor“- Beschäftigung ���������������������������������������������������������28 b) Derselbe Arbeitgeber �������������������������������������������������������������31 IV� Schriftform �����������������������������������������������������������������������������������������������������32 1� Umfang des Schriftformerfordernisses ������������������������������������������32 a) Angabe der Befristungsgrundlage ���������������������������������������32 b) Angabe des Befristungsgrundes ������������������������������������������34 c) Stellungnahme �������������������������������������������������������������������������36 2� Zeitpunkt der schriftlichen Niederlegung ������������������������������������39 V� Rechtsfolgen ��������������������������������������������������������������������������������������������������39 1� Rechtsfolgen einer wirksamen Befristung ������������������������������������39 a) Beendigung durch Eintritt des kalendermäßig bestimmten...

You are not authenticated to view the full text of this chapter or article.

This site requires a subscription or purchase to access the full text of books or journals.

Do you have any questions? Contact us.

Or login to access all content.