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Geschichte der Personalberatung

Entstehung und Entwicklung der Personalberatungsbranche in Deutschland

Eckhard Neudeck

Der Autor betrachtet erstmals die Personalberatungsbranche unter historischen Aspekten. Anhand von Zeitzeugeninterviews, der Auswertung und Analyse von über 600 Personalberatungen, mehr als 1.000 zeitgenössischen Stellenanzeigen sowie diversen Archivbeständen zeichnet er die Historie der Personalberatung im Zeitraum von 1926 bis Mitte der 1990er Jahre nach. Er weist nach, dass mit dem Berufsstand des «Researchers» eine neue Profession kreiert wurde. Zugleich zeigt die vergleichende Untersuchung zwischen US-amerikanischen und deutschen Beratungen, wie sich die Branche in beiden Ländern unter vollkommen unterschiedlichen ökonomischen, politischen, juristischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen autonom entwickelte und sich einem ständigen Wandel anpassen musste.

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I. Einleitung

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1I. Einleitung 1. Gegenstand der Arbeit und Problemstellung Die Personalberatung ist ein Dienstleistungsphänomen, um das sich My­ then und Legenden ranken. Als Wirtschaftssubjekt, Marktteilnehmer und Beratungsinstitution ist sie aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzu­ denken, denn es gibt heute kaum noch Unternehmen, die die Dienste einer Personalberatung nicht in Anspruch nehmen. Deshalb ist es umso erstaun­ licher, dass in Anbetracht ihrer volkswirtschaftlichen Bedeutung, auf die an anderer Stelle noch ausführlich eingegangen wird, wie auch aus meso­ und mikroökonomischer Sicht die unternehmerische Leistung der Personalbe­ ratungsbranche in der geschichtswissenschaftlichen Forschung bisher keine Würdigung erfahren hat. Ziel dieses Dissertationsvorhabens ist es, das Phänomen der Personalbe­ ratung in einen unternehmens­ und wirtschaftshistorischen Zusammenhang zu stellen, zu analysieren und zu bewerten. Im Vordergrund der Betrachtung steht dabei die Intention ein konsistentes Bild des historischen Prozesses dieser Branche aufzuzeigen. Dabei folgt sie dem Gedanken eines interdiszip­ linären Ansatzes der Wirtschaftsgeschichte und verortet sich an der Schnitt­ stelle zwischen Geschichts­ und Wirtschaftswissenschaft.1 Die vorliegende Arbeit untersucht eine in der wirtschaftswissenschaft­ lichen Forschung kaum untersuchte und in der historischen Wissen­ schaftslandschaft bisher vollkommen ignorierte Branche. Sie betritt damit absolutes Neuland. Um diese „geschichtswissenschaftliche Terra Incognita“ auszufüllen, stützt sich die Untersuchung neben einschlägigen historischen Forschungstechniken auf die über 20­jährige Erfahrung des Verfassers in der Personalberatungsbranche. Sie leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur 1 Pierenkemper weist in dieser Frage darauf hin, dass die Wirtschaftswissenschaft durch theoretische Modellbildungen versucht, nicht nur die wirtschaftswissen­ schaftliche, sondern auch die historische Komplexit...

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