Die Möglichkeit transnationaler Tarifverträge in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts
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Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titel
- Copyright
- Autorenangaben
- Über das Buch
- Zitierfähigkeit des eBooks
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- A. Einleitung
- B. Überblick über deutsches und britisches Tarifrecht
- I. Das kollektive Arbeitsrecht Großbritanniens
- 1. Entwicklung des britischen kollektiven Arbeitsrechts
- a) Anfänge und Strafbarkeit
- b) Haftung im Rahmen des Tort Law
- c) Weitere Entwicklung
- d) Fazit
- 2. Kollektivvertragsrecht
- a) Trade Union and Labour Relations (Consolidated) Act 1992
- b) Zentrale Begriffe und trade dispute
- c) Fähigkeit zum Abschluss von Kollektivverträgen
- aa) Gesetzliche Definition der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen
- bb) Gewerkschaftliche Unabhängigkeit
- cc) Anerkennung durch den Arbeitgeber
- (1) Gesetzliches Verfahren zur Anerkennung
- (2) Freiwillige Anerkennung
- (3) Umfang der Anerkennung und ihre Folgen
- d) Bindung an Kollektivverträge und ihre Wirkung
- aa) Rechtliche Unverbindlichkeit
- bb) Geltung im einzelnen Arbeitsverhältnis
- (1) Hintergrund
- (2) Stellvertretung
- (3) Inbezugnahme
- (4) Umfang der Inkorporation
- e) Verfahren zum Abschluss eines Kollektivvertrags
- f) Form und Inhalt von Kollektivverträgen
- 3. Arbeitskampfrecht
- a) Arbeitskampf im common law
- b) Gesetzlicher Rahmen für den Arbeitskampf
- aa) Die golden formula und ihre Bedingungen
- (1) Trade dispute
- (2) Umfang der Immunität
- bb) Friedenspflicht
- cc) Verfahren zur Durchführung eines Arbeitskampfs
- c) Rechtsfolgen eines unzulässigen Arbeitskampfs
- aa) Rechte des Arbeitgebers
- bb) Rechte einzelner Arbeitnehmer und Dritter
- II. Kollektives Arbeitsrecht in Deutschland
- 1. Tarifvertragsrecht
- a) Tariffähigkeit
- b) Verfahren zum Abschluss von Tarifverträgen
- c) Form von Tarifverträgen
- d) Inhalt und Auslegung von Tarifverträgen
- aa) Betriebliche Normen
- bb) Auslegung und Richtigkeitsgewähr
- e) Tarifbindung und Tarifwirkung
- aa) Grundsatz
- bb) Allgemeinverbindlichkeit
- cc) Individualvertragliche Inbezugnahme
- 2. Arbeitskampfrecht
- a) Voraussetzungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfs
- aa) Verhältnismäßigkeitsprinzip
- bb) Aussperrung
- cc) Friedenspflicht
- b) Formen und Ablauf eines rechtmäßigen Arbeitskampfs
- aa) Verfahren vor Einleitung eines Arbeitskampfs
- bb) Arbeitskampfmittel
- cc) Durchführung
- c) Rechtsfolgen eines Arbeitskampfs
- 3. Der nicht-tarifliche Koalitionsvertrag
- III. Zusammenfassung
- 1. Tarifvertragsrecht
- a) Berechtigung zum Abschluss von Verträgen
- b) Rechtswirkung der Verträge
- c) Inhalt und Reichweite der Verträge
- 2. Arbeitskampfrecht
- C. Einheitliches Vertragsstatut
- I. Wahl des Tarifvertragsstatuts
- 1. Exkurs: Dogmatische Begründung der Rechtswahl
- 2. Anwendbarkeit der Rom I-VO auf Tarifverträge nach deutschem Recht
- a) Arbeitsrechtliche Sonderregelung in Art. 8 Rom I-VO
- b) Rechtswahl nach Art. 3 f. Rom I-VO
- aa) Problemstellung
- bb) Unzulässigkeit wegen Abwahl der inländischen Rechtsordnung
- cc) Gesellschaftspolitischer Zusammenhang
- dd) Schuldverhältnis im Sinn der Verordnung
- (1) Der Begriff des Schuldverhältnisses
- (2) Normative Bindung
- (3) Tarifautonomie versus staatlich abgeleitete Rechtssetzungskompetenz
- (4) Ergebnis
- ee) Grenzen der Rechtswahl
- ff) Anerkennung des geltenden Tarifrechts als Hindernis?
- 3. Rechtswahl nach britischem Recht
- a) Diskussion zum britischen Kollektivvertrag
- b) Anwendbarkeit der Rom I-Verordnung
- 4. Objektive Anknüpfung
- 5. Zwischenergebnis
- II. Sonderanknüpfung und Grenzen der Rechtswahl
- 1. Allgemein
- a) Eingriffsnormen
- aa) Definition
- bb) Normbegriff
- cc) Zwingender Charakter
- dd) Internationaler Zwang und öffentliches Interesse
- ee) Sonderprivatrecht als Eingriffsnorm
- b) Ordre public
- aa) Inhalt und Rechtsfolge
- bb) Verhältnis zu Art. 9 Rom I-VO und Folgen
- 2. Berechtigung zum Abschluss von Tarifverträgen
- a) Nach deutschem Recht
- aa) Meinungsstand
- bb) Analyse und Stellungnahme
- b) Nach britischem Recht
- aa) Exkurs: Sec. 289 TULRCA 1992
- bb) Anerkennung als Verhandlungspartner
- cc) Gewerkschaftliche Unabhängigkeit
- c) Folgerungen
- 3. Tarifbindung und Tarifwirkung
- a) Nach deutschem Recht
- aa) Meinungsstand
- bb) Analyse und Stellungnahme
- b) Nach britischem Recht
- c) Folgerungen
- 4. Abschluss und Inhalt von Tarifverträgen
- a) Verfahren zum Abschluss
- b) Form
- c) Inhalt
- aa) Auslegung
- bb) Regelung der Arbeitsbedingungen
- (1) Kongruentes Arbeitsvertragsstatut?
- (2) Gesetzliche Öffnungsklauseln
- cc) Regelung des Betriebsverhältnisses
- III. Ergebnisse
- D. Arbeitskampfrecht
- I. Rom II-Verordnung
- 1. Das Arbeitskampfstatut nach Art. 9 Rom II-VO
- a) Anwendungsbereich
- aa) Sachlich
- bb) Persönlich
- b) Anwendbares Recht nach Art. 9 Rom II-VO
- c) Rechtswahl
- 2. Konsequenzen für grenzüberschreitende Arbeitskämpfe
- a) Funktion des Arbeitskampfs
- aa) Die britische Perspektive
- bb) Die deutsche Perspektive
- b) Unterstützungsstreik
- c) Rechtswahl als Ausweg?
- II. Konsequenzen für einen transnationalen Tarifvertrag
- E. Europäische Koalitionsfreiheit
- I. Schutzbereich
- 1. Verweisregelung
- a) Verweis auf Recht der Mitgliedsstaaten
- b) Verweis auf Unionsrecht
- c) Zwischenergebnis
- 2. Persönlicher Schutzbereich
- 3. Sachlicher Schutzbereich
- a) Aushandeln von Tarifverträgen
- b) Kollektive Maßnahmen
- 4. Grundrechtsadressaten
- II. Beschränkung und Rechtfertigung
- 1. Allgemein
- a) Schranke des Art. 28 EuGRC
- b) Schranken-Schranke
- aa) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
- bb) Wesensgehaltsgarantie
- 2. Verhältnis zu anderen Grundrechten
- 3. Verhältnis zu den Grundfreiheiten
- a) Die Entscheidung Viking
- aa) Sachverhalt
- bb) Entscheidungsgründe
- b) Die Entscheidung Laval
- aa) Sachverhalt
- bb) Entscheidungsgründe
- c) Bedeutung der Entscheidungen
- aa) Bindung der Gewerkschaften an die Grundfreiheiten
- bb) Ausgleich zwischen Grundfreiheiten und Grundrecht
- (1) Prüfungsmaßstab
- (2) Stellungnahme
- cc) Zwischenergebnis
- dd) Exkurs: Entwurf einer Verordnung
- (1) Inhalt der Verordnung
- (2) Einschätzung
- III. Folgerungen
- 1. Tarifverhandlungen und Tarifverträge
- 2. Transnationale Arbeitskämpfe
- F. Alternative Umsetzungsmöglichkeiten
- I. Der Soziale Dialog
- 1. Der Soziale Dialog nach Art. 155 AEUV
- a) Der Begriff der Sozialpartner
- b) Sektoraler Sozialer Dialog
- c) Vereinbarung oder Vertrag
- d) Durchführung der Vereinbarung
- aa) Durch Kommission und Rat
- bb) Durch Sozialpartner und Mitgliedsstaaten
- e) Bisherige Ergebnisse des Sozialen Dialogs
- 2. Grundlage für einen europäischen Tarifvertrag?
- a) Die deutsche Diskussion
- b) Die britische Diskussion
- c) Stellungnahme
- d) Exkurs: Die Ales-Studie
- 3. Ergebnis
- II. International Framework Agreements
- 1. Allgemeines
- 2. Inhalt
- 3. Zustandekommen und Rechtswirkung
- 4. Stellungnahme
- III. Zusammenfassung
- G. Ergebnisse und Schlussbemerkung
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Details
- Seiten
- XXXIII, 229
- Jahr
- 2016
- ISBN (PDF)
- 9783653066760
- ISBN (ePUB)
- 9783653951271
- ISBN (MOBI)
- 9783653951264
- ISBN (Hardcover)
- 9783631671924
- DOI
- 10.3726/978-3-653-06676-0
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2016 (April)
- Schlagworte
- Europäisches Recht Arbeitskampfrecht Rechtsvergleich Internationales Privatrecht
- Erschienen
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2016. XXXIII, 229 S.
