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Die Möglichkeit transnationaler Tarifverträge in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts

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Sebastian Schulte

Das Buch bietet die Untersuchung der rechtstatsächlichen Möglichkeit eines transnationalen Tarifvertrags. Nach wie vor fehlt es hierfür auf europäischer Ebene an einer expliziten Rechtsgrundlage. In jüngerer Zeit haben die Auswirkungen des Lissabon-Vertrags und die Neuregelungen im Bereich des Internationalen Privatrechts zu einer weiteren Vereinheitlichung europäischen Rechts geführt. Der Autor führt hinsichtlich der Möglichkeit transnationaler Tarifverträge eine rechtsvergleichende Betrachtung der Rechtsordnungen Deutschlands und Großbritanniens durch. Er zeigt auf, dass die unterschiedliche Ausgestaltung etwa der Bindungswirkung der Tarifverträge in beiden Rechtsordnungen nicht das entscheidende Hindernis ist. Es fehlt jedoch eine entsprechende Harmonisierung der Durchsetzungsmechanismen für solche Tarifverträge.

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Inhaltsverzeichnis

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Abkürzungsverzeichnis ................................................................................XVII Literaturverzeichnis ........................................................................................ XXI A. Einleitung ...........................................................................................................1 B. Überblick über deutsches und britisches Tarifrecht ......................................................................................7 I. Das kollektive Arbeitsrecht Großbritanniens ............................................7 1. Entwicklung des britischen kollektiven Arbeitsrechts .........................8 a) Anfänge und Strafbarkeit .................................................................8 b) Haftung im Rahmen des Tort Law ............................................... 10 c) Weitere Entwicklung ..................................................................... 12 d) Fazit .................................................................................................. 15 2. Kollektivvertragsrecht ........................................................................... 16 a) Trade Union and Labour Relations (Consolidated) Act 1992 .....16 b) Zentrale Begriffe und trade dispute ............................................. 16 c) Fähigkeit zum Abschluss von Kollektivverträgen ...................... 18 aa) Gesetzliche Definition der Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigungen ............................................................ 19 bb) Gewerkschaftliche Unabhängigkeit ............................................. 20 cc) Anerkennung durch den Arbeitgeber ......................................... 23 (1) Gesetzliches Verfahren zur Anerkennung .................................. 23 (2) Freiwillige Anerkennung ............................................................... 25 (3) Umfang der Anerkennung und ihre Folgen ............................... 26 d) Bindung an Kollektivverträge und ihre Wirkung ...................... 27 aa) Rechtliche Unverbindlichkeit ....................................................... 27 bb) Geltung im einzelnen Arbeitsverhältnis ..................................... 28 X(1) Hintergrund .................................................................................... 28 (2) Stellvertretung ................................................................................ 30 (3) Inbezugnahme ................................................................................ 30 (4) Umfang der Inkorporation ........................................................... 33 e) Verfahren zum Abschluss eines Kollektivvertrags ..................... 35 f ) Form und Inhalt von Kollektivverträgen .................................... 35 3. Arbeitskampfrecht ................................................................................. 37 a) Arbeitskampf im common law..................................................... 37 b) Gesetzlicher Rahmen für den Arbeitskampf .............................. 38 aa) Die golden formula und ihre Bedingungen................................. 38 (1) Trade dispute .................................................................................. 39 (2) Umfang der Immunität ................................................................. 39 bb) Friedenspflicht ................................................................................ 41 cc) Verfahren zur Durchführung eines Arbeitskampfs ................... 42 c) Rechtsfolgen eines unzulässigen Arbeitskampfs ........................ 44 aa) Rechte des Arbeitgebers ................................................................ 44 bb) Rechte einzelner Arbeitnehmer und Dritter .............................. 45 II. Kollektives Arbeitsrecht in Deutschland ..................................................47 1. Tarifvertragsrecht .................................................................................. 47 a) Tariffähigkeit ................................................................................... 47 b) Verfahren zum Abschluss...

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