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Arbeit auf Abruf im Leiharbeitsverhältnis

Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

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Vera Luickhardt

Personaldienstleister müssen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit/Leiharbeit) den Schutz des Leiharbeitnehmers, aber auch die Flexibilisierungsbedürfnisse des Arbeitsmarktes im Blick haben. Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf angemessen flexibilisiert werden kann. Sie analysiert die hiermit verbundenen Rechtsfragen und arbeitet sie praxisgerecht auf. Schwerpunkte der Untersuchung sind dabei die Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Den Schluss bilden arbeitsvertragliche Musterklauseln, die Anregungen für die Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis geben.
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Vorwort

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Die Idee zu dieser Arbeit entstand aus meiner anwaltlichen Tätigkeit für Personaldienstleister im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.

Ich danke an dieser Stelle allen, die aus der Praxis immer wieder neue Ideen zur rechtlichen Umsetzung gegeben und die Arbeit mit ihren Erfahrungen und Kenntnissen vorangetrieben haben. Meinen Kollegen und Mitarbeitern danke ich für den entsprechenden Freiraum, die fachliche Diskussion und ihre Bestärkung.

Mein Dank gilt auch meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Andreas Feuerborn, der mir sehr viel Freiheit bei der Verfassung dieser Arbeit gelassen hat, und Herrn Prof. Dr. Ulrich Noack für die äußerst zügige Erstellung des Zweitgutachtens.

Meiner Familie und meinen Freunden ist diese Arbeit gewidmet. Sie haben mir von Anfang an, auch in schwierigen Zeiten, stets zur Seite gestanden. Ohne sie wäre diese Arbeit nicht möglich gewesen.

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